Как выбить зарплату с работодателя

Содержание

«Зарплата или смерть!»: 6 вопросов о взыскании зарплатных долгов

Как выбить зарплату с работодателя

Не так давно СМИ взорвала новость о крановщике из Сургута, который на протяжении 3-х часов стоял на стреле крана, требуя выплаты ему задержанной зарплаты за три предшествующих месяца. В случае невыплаты он грозился пойти на радикальные меры – покончить жизнь самоубийством.

Как итог – зарплату таки выплатили. Не столь серьезные, но тоже радикальные меры в борьбе за зарплату используют российские шахтеры – они с регулярной периодичностью устраивают голодовки, бастуют и участвуют в митингах.

Однако результат это дает лишь в тех случаях, когда обиженные работники обращаются к президенту.

Получается, чтоб добиться выплаты заслуженного жалования можно лишь крайне радикальными мерами? На самом деле нет – есть и менее опасные методы борьбы с работодателями, не связаны с риском для жизни, но основанные на бюрократических процедурах.

Почему же тогда россияне все чаще выбирают крайние меры вместо предусмотренных законом процедур? Карьерист.

ру расскажет, как правильно «выбивать» зарплату, не ставя свою жизнь под угрозу из-за честно отработанных денег, и на что стоит обратить внимание еще на этапе трудоустройства.

На что обратить внимание при заключении трудового договора?

Само собой, что даже идеальный трудовой контракт не способен обезопасить никого от беспредела со стороны нанимателя, независимо от того, о чем идет речь: будь то задержка зарплаты, требование выйти на работу в выходной день или отказ в отпуске. Тем не менее предупредить недобросовестное поведение можно еще на этапе заключения трудового договора.

Конечно, большинство не пытается читать контракт, смело подписывая все документы, которые подсовывает работодатель. А зря: как показывает практика, дабы избежать неприятных последствий, рекомендуется обратить внимание на 3 главных аспекта:

  • Кто является работодателем. Запомните – работодатель не дурак, подставлять себя не будет. На нашей практике часто встречались ситуации, когда собеседование проходило в крупной известной компании, но когда дело доходило до оформления документов, оказывалось, что формальным нанимателем выступала мелкая подрядная организация, созданная, очевидно, как раз для найма сотрудников. Деньги на ее счетах, естественно, появляются лишь ко дню выплаты зарплаты, поэтому в случае возникновения проблем с переводом денег придется подождать. Естественно, главная компания, в которую изначально и происходило трудоустройство, отвечать за действия подрядчика не может. Так что не стоит удивляться, если денег в один прекрасный момент просто не окажется.
  • Размер зарплаты. Куда более часто распространена ситуация, когда в качестве зарплаты в договоре указывается «минималка» – отнюдь не то, что обещали на собеседовании. Однако работодатель успокаивает: мол, это мы так экономим на налогах и сборах, в итоге месяца все получают обещанные изначально деньги. Выбора у работника в данном случае нет: либо соглашаешься на «конверт», либо можешь искать другую работу. Подписывая такой контракт, стоит учитывать, что в случае возникновения задержек, добиться выплаты обещанных денег официальным путем не получится – рассчитывать стоит лишь на зафиксированную зарплату. Ну а про другие опасности мы рассказывали уже неоднократно.
  • Состав зарплаты. Даже если трудовой контракт пестрит обещанными на собеседовании цифрами, не стоит терять бдительность – проверьте, из чего состоит ваше месячное жалование. Если условиями контракта оно поделено непосредственно на оклад и выплаты стимулирующего и поощрительного характера, следует уточнить у рекрутера условия начисления этих выплат. Понятно, что оклад вам должны выплатить в любом случае, а вот бонусы… за них, вероятно, придется побороться. Часто возможность их выплаты привязывают к норме выработки и достижению показателей эффективности. Однако могут быть и весьма размытые формулировки, доверять которым, естественно не стоит – настаивайте на точном указании условий получения полной зарплаты.

Хотя даже соблюдение всех формальностей в трудовом договоре отнюдь не гарантирует 100-процентной выплаты зарплаты.

Что считается задержкой?

Перед тем как предпринимать какие-либо меры, следует понять, что же действительно считается задержкой. Так, сроки выплаты жалования определены законодательством в ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна начисляться каждые полмесяца.

При этом предельным сроком выплаты является 15-дневный срок с окончания периода, за который она выплачивается. Таким образом, официальной задержкой зарплаты можно считать ее невыплату дольше, чем 15 дней с той даты, которая указана во внутренних документах, как дата выплаты зарплаты.

Что делать при задержке?

Само собой, что забастовки и угрозы самоубийством – последнее, к чему стоит прибегать, требуя зарплату. Первый шаг – это поиск с работодателем общего языка. Возможно, у компании действительно произошли временные финансовые трудности, которые вскоре разрешаться и зарплата поступит на счет.

Если же руководство на контакт идти отказывается, стоит напомнить ему, о существовании ст. 236 ТК, которая гарантирует работнику право на компенсацию при возникновении зарплатной задолженности.

Если руководство ссылается на всякого рода форс-мажоры и подставы со стороны партнеров, обратите его внимание, что компенсация должна быть выплачена независимо от причины, по которой возникли зарплатные долги.

Если начальник не проникся и этим, напомните ему также и о существовании ст. 142 ТК, которая позволяет работнику прекратить трудовую деятельность до того момента, пока работодатель не выполнит взятые им обязательства.

При этом срок такого вынужденного простоя естественно также подлежит оплате. Все что нужно, дабы уйти в такой «незапланированный отпуск» – написать работодателю письменное заявление с изложением всех фактов и требований.

Если воззвать к здравому смыслу не помогло и это, то без сторонней помощи не обойтись.

Куда обращаться?

Главный надзорный орган в сфере труда, в который стоит обратиться в первую очередь – это Государственная инспекция труда. В нее можно обратиться как лично, так и отправить письменную жалобу по почте или в электронную приемную.

Сроки рассмотрения оперативностью, конечно, не блещут – рассмотрение жалоб осуществляется на протяжении месяца, после чего к работодателю направляют проверяющего. Дабы избежать раскрытия вас как жалобщика, в заявлении необходимо также ходатайствовать сохранении втайне вашего имени.

Дабы ускорить данный процесс и избежать договоренностей между работодателем и ГИТ, можно параллельно обратиться в прокуратуру, которая гораздо быстрее рассматривает жалобы и осуществляет надзор над всем процессом.

Если все пойдет по плану, то после проведения проверки и выявления нарушений, задержанную зарплату вам выплатят достаточно быстро. Правда, если у компании есть оборотные средства.

Второй, и возможно, более оперативный вариант – обращение к мировому судье с просьбой о выдаче судебного приказа по поводу нарушенного права.

Такое заявление рассматривается за 5 дней, после чего выдается судебный приказ, с которым необходимо обратиться к приставам.

Дальше взысканием вашей зарплаты будут заниматься уже они, а сроки ее выплаты будут зависеть от добросовестности работодателя и наличия у него свободных оборотных средств на счетах. При отсутствии таковых добиться зарплаты будет крайне сложно.

Каковы шансы выиграть суд?

Разбирательства по поводу задержанной зарплаты широко распространены в судебной практике, поскольку это один из немногих законных способов добиться своих кровных.

К тому же при наличии всех оснований, доказать которые не так-то и сложно, суды в подавляющем большинстве случае встают на сторону обиженных работников, тем более, если те самостоятельно занимаются защитой своих прав.

Однако победа в судебном процессе еще не означает получение зарплаты – в дальнейшем нужно быть готовым к долгому исполнительному производству, если работодатель все-таки не пойдет навстречу. Тут уж точно нужно запастись терпением.

Почему рабочие выбирают пикеты?

Как вы уж поняли, вся «прелесть» бюрократических законных процедур в том, что они могут затянуть взыскание зарплаты на долгие и долгие месяцы, если не годы.

А кушать ведь хочется уже сегодня – у людей нет столько времени, поэтому если задержки зарплаты на предприятии носят массовый характер, работники стараются «брать числом», коллективно поддерживая свои требования.

Как показывает практика, такие методы в ряде случаев действительно работают, особенно когда коллектив угрожает остановить производство. В ряде случаев, но далеко не всегда.

Ярким примером является забастовка рабочих из Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий, которым долгие месяцы не выплачивали зарплаты. И забастовка не привела бы ровным счетом ни к чему, если бы не вмешательство президента (к которому рабочие обратились по прямой линии), прокуратуры и членов регионального правительства. В течение полудня деньги на погашение долгов нашлись…

Но до президента удается достучаться далеко не всем – «прямая линия» ведь не каждый день. Поэтому часто, находясь в отчаянии, рабочий люд не находит иного способа, кроме как угрожать работодателю расправой над самим собой…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/zarplata-ili-smert-6-voprosov-o-vzyskanii-zarplatnyx-dolgov.html

Как выбить из работодателя долги по зарплате: 3 оптимальных решения

Как выбить зарплату с работодателя

Задержка, а то и вовсе, невыплата заработной платы работнику сегодня явление обыденное и повсеместно применяемое нерадивыми или хитросделанными работодателями.

Причины тому самые разные – от спланированного “кидалова” руководством предприятия, входящего в структуру организаций и ведомств, участвующих в “распиле” бюджетных средств, до вполне банального очередного банкротства какой-нибудь ооoшки со штатом в 10 человек.

Однако какой бы уважительной с точки зрения работодателя причиной не оправдывалась длительная задержка либо невыплата зарплаты, все форс-мажорные обстоятельства – всецело его проблемы, а не работников. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, допускающие для работодателя возможность задержать, а тем более, не выплатить зарплату своему работнику.

Итак, вы оказались в этой неприятной во всех отношениях ситуации, связанной с невыплатой вам, как работнику, заработной платы. Что делать? Как выбить долг из работодателя? Предлагаются три решения данного конфликта

1. Война до победного конца

Разберем самый тяжелый случай – вы работали без заключения трудового договора, либо с договором, но в нем зафиксирована только мизерная часть вашей заработной платы. Большая же ее часть передавалась вам черным налом.

Согласно статьям 16 и 67 Трудового кодекса РФ вы считаетесь работником предприятия с момента начала работы, и вправе получать заработную плату. При этом оформление трудового договора это не ваша забота и обязанность, а руководства предприятия.

Тем не менее, целесообразно озаботиться доказательствами вашей трудовой деятельности в данной компании. Возможно, свидетелями смогут выступить ваши коллеги – поинтересуйтесь, готовы ли они выступить на стороне добра и справедливости и подтвердить ваши отношения с работодателем.

Проверьте документы на бумажных носителях, вероятно, могли сохраниться какие-нибудь подписанные вами акты, или справки и расписки с вашей фамилией, а также электронные документы, прежде всего электронную почту – возможно, осталась какая-то переписка, имеющая отношение к выполняемым вами должностным обязанностям.

Направьте руководителю предприятия письменное заявление с требованием выплатить всю сумму задерживаемой заработной платы до определенного дня. Позаботтесь, чтобы на втором экземпляре этого заявления имелась отметка о его приеме уполномоченным сотрудником компании. Таким образом, вами будет соблюдена процедура досудебного урегулирования трудового спора.

Если начальство оставило ваше заявление без внимания, и в указанный в нем срок денежные средства к вам так и не поступили, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию.

В заявлении опишите сложившуюся ситуацию, отметьте, что обращались к руководству с письменным требованием погасить задолженность по зарплате, которое было полностью проигнорировано.

Приложите к обращению в трудинспекцию документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на благо конкретного работодателя и расчет денежной суммы за отработанный срок. Также приложите копию отмеченного выше заявления на имя руководителя компании.

В течение одного месяца со дня регистрации вашего заявления в трудовой инспекции вы должны получить письменный, мотивированный ответ из этого ведомства.

Если содержание ответа вас не устроило, и вы получили формальную отписку, а работодатель продолжает упорствовать и не желает выплачивать ваши кровно заработанные средства, целесообразно обратиться с жалобой на действия руководства компании в прокуратуру.

К жалобе приложите указанные выше документы плюс ответ из трудовой инспекции. Прокурорские работники охотно “нагибают” нерадивых руководителей, и, возможно, в результате принятых мер прокурорского реагирования зарплату вы наконец-таки дождетесь.

Если обращения во все указанные выше инстанции не возымели никакого эффекта, вам прямая дорога в суд.

Имея на руках расчетный лист о начисленной, но не выплаченной заработной плате, целесообразно обратиться в судебный участок мирового судьи с заявлением о выдаче судебного приказа.

Судебный приказ является исполнительным документом, решение о его выдаче принимается судьей единолично без вызова сторон, на основании представленного сторонами заявления и возражения на него в течение 15 дней с момента подачи заявления в суд.

При отсутствии документов, подтверждающих начисление заработной платы, либо, если в выдаче судебного приказа вам было отказано, необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд.

Разбирательство дела по вашему иску производится в судебном заседании с участием истца и ответчика.

При удовлетворении судом ваших исковых требований, в день вынесения решения вам будет выдан исполнительный лист.

Судебный приказ или исполнительный лист о взыскании с работодателя невыплаченной вам суммы заработной платы целесообразно вручить руководителю или бухгалтеру своего предприятия. Обязательно потребуйте, чтобы должностное лицо компании поставило отметку о приеме оригинала исполнительного документа.

Копия этого документа с автографом начальника или бухгалтера должна остаться у вас на руках.

При отказе руководства удостоверить факт получения исполнительного документа своей подписью, судебный приказ или исполнительный лист вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства рекомендуется сдать в отдел службы судебных приставов для принудительного взыскания с предприятия присужденной вам денежной суммы.

Если в отношении компании не инициирована процедура банкротства, шансы на получение вами денег весьма высоки.

Однако расслабляться не следует – приставы-исполнители известные волокитчики, поэтому желательно контролировать процедуру взыскания, при необходимости стимулируя нерадивых приставов исполнять свои должностные обязанности путем подачи жалобы в порядке подчиненности старшему приставу отдела или обращением с административным иском на бездействие пристава в районный суд.

2. Уволиться и забыть горе-руководителя, как страшный сон

Вариант приемлем для тех случаев, когда и место работы, и выполняемые обязанности, и коллектив, и руководство опостылели, что называется, до чертиков, а увольняться: а) было лень, б) всякий раз откладывал на следующий понедельник, в) обещал себе уволиться после очередной зарплаты и т.п. Составляете два заявления: заявление об увольнении, и заявление с требованием выплатить заработную плату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки. Поскольку срок возможной задержки вам не известен, просто заявите такое требование. Задержка в выплате зарплаты начинает течь со следующего дня после датой выплаты, зафиксированной в трудовом договоре. Размер компенсации за 1 день рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центробанком на текущий год, умноженной на не выплаченную вам сумму.

Оба заявления вручаете работодателю лично, на втором экземпляре каждого заявления начальник должен поставить отметку о приеме и удостоверить сей факт своей подписью.

Последующие 14 дней, начиная со следующего дня после подачи заявлений, вы должны приходить во время на работу и добросовестно исполнять свои обязанности, если не хотите нарваться на прогул, и, как следствие, увольнение по статье.

Если вручить заявления лично руководителю, его секретарю или сдать в канцелярию, либо получить отметку о приеме на своих экземплярах не представляется возможным, необходимо отправить оба заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу вашего предприятия. В отделении почты вам подскажут, как это сделать, если вы не в курсе. Юридический адрес компании вы можете узнать в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Также адрес компании должен быть указан в трудовом договоре, если таковой у вас имеется.

Если вам в итоге так ничего и не выплатили, а заработная плата дорога вам не только как память, в своих дальнейших действиях рекомендуем руководствоваться пунктом 1 настоящей статьи.

Примите во внимание срок исковой давности – для трудовых споров он составляет 1 год со дня невыплаты заработной платы.

Обратиться в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав крайне желательно до истечения указанного срока.

3. Получить внеочередной отпуск и уехать на Багамы или Сейшельские острова

Когда в компании, в которой вы трудитесь, вас устраивает все, а задержка в выплате зарплаты это единичный случай, имеющий все шансы не повториться в будущем, попробуйте действовать по следующей схеме.

Вручите начальнику заявление о выплате заработной платы и заявление о выплате компенсации за дни просрочки.

Далее отработайте предусмотренные трудовым законодательством 14 дней со дня невыплаты зарплаты, и на 15-ый день отнесите руководителю еще два заявления – о выплате заработной платы и компенсации, а также уведомление о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Имейте в виду, что диспозиция данной статьи предусматривает невозможность остановки работы для определенных категорий работников, например, для военнослужащих и госслужащих, сотрудников скорой помощи. Если вы относитесь к указанной категории лиц, придется не приостанавливать работу, а увольняться.

Вручив указанные заявления, смело, пакуете чемодан и улетаете к морю в Таиланд – заработная плата будет вам продолжать начисляться.

Однако если руководство письменно уведомит вас о готовности выплатить зарплату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки, вам будет необходимо на следующий рабочий день после получения извещения выйти на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

В случае если руководство полностью проигнорирует все ваши требования, выбивать долги по заработной плате придется по первому варианту, изложенному в настоящей статье.

Источник: http://svslawer.ru/st-salary.html

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Как выбить зарплату с работодателя

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Юлия

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. записи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/black-salary/

Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения

Как выбить зарплату с работодателя

Не секрет, что многие работодатели укрываются от уплаты налогов. В таком случае сотруднику часть заработной платы выдается «в конверте».

При уходе с работы будет трудно доказать размер полагающихся выплат. Без оформления трудового договора человек находится в уязвимой позиции, так как в любой момент его могут попросить уйти.

Поэтому полезно знать, как получить черную зарплату с работодателя после увольнения.

Недобросовестный наниматель может указывать в трудовом договоре только часть положенных выплат. Таким образом он получает ряд преимуществ:

  1. снижение уровня взносов в соцстрах и пенсионный фонд;
  2. уменьшение налогов;
  3. получение способа давления на сотрудника.

Такой способ оформления является прямым нарушением трудового законодательства. Соучастниками преступления считают специалистов кадрового отдела, главного бухгалтера. Самого сотрудника не привлекут за данное нарушение, но ему могут вменить недонесение информации о получении серой зарплаты.

Неофициальное оформление несет в себе массу негативных последствий. Человек получает маленькие отпускные, так как они рассчитываются на основе официальных доходов. Не особо большими выходят и декретные выплаты. В будущем подобная форма трудоустройства обернется мизерной пенсией.

Способы решения проблемы

Добиться выплаты заработной платы при увольнении не так легко, особенно если она была черной. Так как она не указывается в официальных бухгалтерских бумагах, будет очень сложно доказать ее размер.

Существует два способа получить серую зарплату при увольнении. Легче всего попробовать решить все в досудебном порядке путем переговоров. Такое решение имеет ряд преимуществ для работодателя. Он не получит:

  1. проверок,
  2. штрафов;
  3. расследований и т. п.

В случае суда ему придется оплачивать все издержки, а сотрудник получит всю сумму без отчислений в разные фонды. Сложнее вернуть черную зарплату после увольнения в судебном порядке. Процесс занимает очень много времени. Сотруднику придется самостоятельно собирать доказательства.

В дальнейшем это может испортить его деловую репутацию и ему будет сложно устроиться на работу. Зато он получит возможность получения всех полагающихся выплат. Подтверждение заработка влияет на размер пособия по безработице.

В дальнейшем это помогает брать ипотеку, получать социальную помощь и т. д.

Не так легко вынудить работодателя заплатить сотруднику. Перед начальником стоит четко ставить требования. Можно обозначить вероятные последствия отказа. Вне зависимости от исхода суда, наниматель понесет ряд расходов и получит штрафы. В тяжелых случаях ему может угрожать уголовная ответственность.

Сбор доказательств

Данные споры не решают в трудовой инспекции или прокуратуре, поэтому работнику прямая дорога в суд. Предварительно ему нужно самостоятельно собрать необходимые доказательства.

Лучше позаботиться об этом заранее, так как сам факт неофициального трудоустройства рано или поздно грозит рядом проблем. Идеальный вариант — документальное подтверждение размера заработной платы.

Получить трудовой договор, расчетные листы и т. п. вряд ли получится.

Можно записать на диктофон момент обсуждения. Только стоит учитывать, что это придется делать тайно. Почти во всех смартфонах предусмотрена возможность аудиозаписи. Еще один возможный вариант — свидетельские показания. Их могут дать любые лица, которые видели момент передачи денег и их количество.

В некоторых случаях доказательством может послужить объявление о вакансии. В тексте часто пишут размер заработной платы. Если она была размещена на сайте, то допускается сделать снимок экрана, который желательно заверить у нотариуса.

Во многих фирмах существует двойная бухгалтерия. В таком случае сбор доказательств упрощается. Любые документы, в которых фигурирует размер заработной платы, могут быть представлены в суде. В некоторых местах сотрудникам оформляют справки о доходах, которые тоже служат доказательством. Их дают для оформления ипотеки, кредита и т. п.

Проще всего получить черную зарплату при увольнении, если она перечислялась на банковскую карту. В таком случае достаточно получить на руки выписку со счета, в которой будут указаны все поступления в определенный период времени.

Детали судебного процесса

На первом этапе стоит подать исковое заявление, в котором указываются четкие требования со стороны работника. Иногда человек обращается в инстанции, если платится белая часть зарплаты или она вовсе задерживается. Порой при увольнении она выдается не в полном объеме. Часто отпускные и другие полагающиеся выплаты считают только на основе официальной зарплаты.

В некоторых случаях в исковых требованиях указывается необходимость заключения легального трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы в том числе и оплата деятельности.

На решение суда влияют результаты налоговых и трудовых проверок. Поэтому написание жалоб в соответствующие инстанции очень полезно. Организации выписывают штрафы и указывают, что нужно исправить к определенному сроку.

В ходе заседания рассматриваются все представленные доказательства. Ни одно из них не может быть полностью исчерпывающим. Поэтому суд может отказать в исковых требованиях или частично их удовлетворить. Обе стороны могут обжаловать решение в суде в течение десяти дней.

Невыплата заработной платы накладывает разные типы ответственности. К нанимателю могут применить все виды штрафов. Чаще всего накладывается административная ответственность. Она заключается в наложение штрафных санкций на предприятие или должностное лицо.

Сложнее всего доказать размер черной зарплаты. Даже при наличии доказательств это не так легко сделать. Суд может не удовлетворить требований. Поэтому лучше всего устраиваться на работу в места с официальным оформлением.

Источник: https://trud.help/zarplata/poluchenie-chernoy-zarplatyi/

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Как выбить зарплату с работодателя

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании: 

1. Компенсация за каждый день просрочки 

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%). 

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания). 

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению.

В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр. 

4. Жалоба

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата).

С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

5. Суд

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат. 

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней. 

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева. 

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют». 

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё. 

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты. 

3. Опасно ли жаловаться на работодателя? 

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова. 

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством.

«Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд.

Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться? 

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер». 

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии.

Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение.

По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте.

Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя.

И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги? 

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Валентина Фомина

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2016/12/7/5-sposobov-vybit-iz-rabotodatelja-zaderzhannuju-zarplatu/

2 способа заставить работодателя выплатить зарплату

Как выбить зарплату с работодателя

В нашей стране не редкость, когда не только частные предприниматели, но и очень крупные предприятия задерживают выплату зарплаты своим работникам. Иногда не платят годами.А мы всё работаем за обещания как рабы, бесплатно… Ведь страшно остаться без зарплаты.

Большинство людей и представить себя не могут на новом месте работы.Иногда хочется схватить начальника “за грудки” и вытрясти из него всю душу, ведь он себя вряд ли обделяет.
Но давайте оставим насилие и попробуем решить проблему мирно, законными способами.

Единственным оружием у нас с вами будут документы, свидетели и диктофон. Научитесь включать диктофон на своём мобильнике. Диктофон – ваш самый надёжный союзник.
ПОСТОЯННО, ВСЕГДА И ВЕЗДЕ, ПРИ ОБЩЕНИИ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ВКЛЮЧАЙТЕ ДИКТОФОН.

О-Б-Я-З-А-Т-Е-Л-Ь-Н-О! Записи разговоров очень пригодятся в будущем, при обращении в инстанции.Всегда общайтесь вежливо и выражайтесь литературно, не позволяйте себе оскорбления, иначе записанный вами разговор может вам же и навредить.

Можно никого не предупреждать, что вы включили диктофон и разговор записывается.

Мягкий способ:

Итак, допустим в организации, в которой вы работаете, руководитель (т.е. директор) и учредитель разные люди. Возможно вы знаете только руководителя, а учредителя организации вы никогда не видели. Руководитель не платит вам зарплату уже третий месяц, “кормит вас ЗАВТРАками” и всё равно тянет с выплатами.

Первое, что вам необходимо сделать это узнать нормально ли функционирует организация? Это нужно сделать аккуратно, не привлекая к себе внимание. Спрашивайте коллег так, “между прочим” как у него с работой и какой геморрой возникает…
Ну и т.д., вы и сами знаете кого и о чём спросить. Все организации разные и работают по-разному.

Если выяснится, что всё вроде нормально и никаких кризисов ваши коллеги не замечают, то возможно директор или главный бухгалтер (а может они вместе) просто воруют деньги, тайком от учредителя.
То есть он (она/они), возможно, выводит деньги со счетов организации в которой вы трудоустроены на счета другой фирмы.

Далее вы должны найти контакты учредителя. Используйте все возможные способы. Возможно выписка из налоговой вам поможет, если организация зарегистрирована по мету жительства учредителя.

Используйте любые законные способы чтобы добыть контакты владельца.

Как только найдёте контакты, свяжитесь с ним и назначьте встречу.

По телефону поговорить тоже можно, но общение в живую будет лучше.

При общении помните – его организация ДОЛЖНА вам деньги, т.е. он должник. Не надо стесняться, когда дело касается ваших честно заработанных денег!Вежливо опишите ему всю ситуацию и попросите в кротчайшие сроки погасить вам долг по зарплате.

Возможно учредитель ничего не знает о проблемах и услышит о них впервые. Не забудьте записать разговор на диктофон. Обычно если учредитель узнаёт о хищениях, вся организация “ходуном ходит” из-за проверок Полиции и Налоговой.

Если после общения с учредителем ситуация не изменилась или даже ухудшалась, то пора переходить к следующему шагу.

Жёсткий и законный способ:

Если это последний способ, то используйте его и ни о чём не жалейте. Делайте всё грамотно, можете консультироваться у юриста. После того, как вы вытрясите деньги таким способом вы вряд ли сможете продолжить работать в этой организации.

Скорее всего руководители будут стараться выжить вас любыми способами. Они будут следить за вами лучше любых агентов спецслужб.
За каждую, даже самую незначительную, оплошность они будут вносить негативную запись в вашу трудовую книжку до тех пор, пока не уволят вас по статье.


Чтобы такого не случилось, начинайте поиски работы.

1. Если вы трудоустроены согласно Трудового Кодекса.Пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации, в котором требуете выплатить вам долги по зарплате иначе будете жаловаться во все известные вам инстанции.

Один экземпляр отдаёте, а на втором просите завизировать “входящие”, забираете его себе и НИКОМУ НЕ ОТДАЁТЕ. “Входящие” ставят в приёмной, бухгалтерии или канцелярии.

Если на заявление не отреагировали, вы обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, налоговую инспекцию и суд. И следуете их указаниям.

2. Если вы работаете нелегально, т.е. с вами не заключен трудовой договор или срочный трудовой контракт и работодатель не отчисляет за вас деньги в ФСС и ПФР.

Я рекомендую действовать если работодатель пытается кинуть вас на крупную сумму денег, у вас “стальные сибирские яйца” и вы твёрдо решили как следует вмазать этому “офисному планктону”.

В данном случае работнику может грозить штраф, который наложит на вас налоговая инспекция за уклонение от налогов (НДФЛ 13%).

И к тому же, если организация не имеет рассчётного счёта или вообще ни как не зарегистрирована в налоговой инспекции, то будет весьма трудно взыскать какие-либо деньги через суд.Отнеситесь к вопросу серьёзно и всё взвесьте.

Если решились, то перед тем, как обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию и суд, проконсультируйтесь с юристом. В налоговую инспекцию идти не спешите.

За такие нарушения, работодателю грозит даже уголовная ответственность с лишением свободы до двух лет! Работник рискует только штрафом.

Вот статьи для изучения:

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 199 УК РФ. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией – плательщиком страховых взносов

Спасибо за внимание, ставьте “палец вверх” и подписывайтесь на канал!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b180bdc7ddde83b2cadc038/2-sposoba-zastavit-rabotodatelia-vyplatit-zarplatu--5b20077f55876bb399ff7dff

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть