Можно ли перенести день

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации? — Audit-it.ru

Можно ли перенести день
Компания ГАРАНТ

Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово).

Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни – 6 и 10 января соответственно.

Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст.

 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г. на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).

Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г., можно воспользоваться одним из следующих способов:

1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.

Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате.

По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.

2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.

По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день.

Нельзя считать освобождение от работы 31 декабря другим днем отдыха для работников, которые будут привлечены к работе в выходной 10 января.

Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха.

Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст.

 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Таким образом, для подобного “переноса” времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.

3. Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.

В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Привлечение к работе в выходной 10 января 2011 г. во всех трех случаях должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/281576.html

Как поменять дату бракосочетания в ЗАГСе после подачи заявления

Можно ли перенести день

При подаче заявления в ЗАГС определяется дата предстоящего торжества с учетом пожеланий молодых. Как правило, день регистрации брака назначается не ранее, чем через месяц со дня подачи документов. За этот срок пара может подготовиться к свадьбе и еще раз обдумать, насколько правильно было принято решение о вступлении в брак.

Бывают случаи, когда незадолго до назначенного дня росписи жених и невеста решают перенести дату торжественного события на более поздний или ранний срок.

В статье мы рассмотрим, что делать, чтобы изменить дату, на которую была назначена регистрации брака, в каких случаях можно уменьшить или увеличить время ожидания, как и куда подать заявление.

Можно ли на законных основаниях переносить дату регистрацию брака

Порядок регистрации брака в органах ЗАГС регламентируется Федеральным законом «Об актах гражданского состояния» и статьями Семейного и Гражданского кодекса РФ. Согласно утвержденным законам пара, подавшая заявление в ЗАГС, может изменить дату и время регистрации брака при наличии особых причин, подтвержденных документально.

Специалист рассмотрит документ, подтверждающий веское обстоятельство для переноса дня бракосочетания и примет решение. По закону свадьбу можно перенести на срок до 1 месяца.

Нельзя увеличить время до заключения брака на более длительный срок. В данном случае паре придется вновь подавать заявление на регистрацию брака и оплачивать госпошлину.

Как увеличить время до заключения брака

Чтобы перенести свадьбу на определенный срок, но не более 30 дней от даты, уже определенной для регистрации брака, паре нужно подать заявление с пояснениями, оправдывающими новое решение.

Подтверждать документально причину переноса дня бракосочетания в данном случае не нужно. Достаточно обосновать свое решение в письменной форме (в заявлении).

Основания для сокращения сроков ожидания

Если пара захочет перенести дату бракосочетания на более ранний срок, им нужно написать заявление и предъявить документ, подтверждающий наличие особых обстоятельств для сокращения сроков ожидания.

Основания для сокращения сроков:

  • беременность невесты;
  • призыв жениха в армию;
  • отъезд одного из супругов в другой город или страну в длительную командировку;
  • отъезд на продолжительный срок в другой город/страну с целью лечения, обучения и т. д.

При подтверждении особых причин для быстрой росписи принимается положительное решение. Специалист назначит новую дату регистрации брака с меньшим сроком ожидания.

В день подачи заявления могут зарегистрировать брак в неторжественной обстановке, если у пары родился общий ребенок или невеста находится на последних месяцах беременности. Подробнее о регистрации брака при беременности можно прочитать тут.

Как изменить дату бракосочетания

Чтобы увеличить или сократить срок ожидания даты бракосочетания, паре нужно подать заявление в ЗАГС.

Подача заявления в ЗАГС лично

Заявление на изменение даты регистрации брака можно подать лично, обратившись к уполномоченному сотруднику ЗАГСа в часы приема. Обязательно присутствие каждой стороны брака – жениха и невесты.

Если один из пары брачующихся не может лично прийти в ЗАГС для подачи заявления на изменение даты регистрации брака, второй самостоятельно подает документы, где уже будет стоять заверенная нотариально подпись первого лица.

Подача заявления онлайн

Если пара подавала заявление в ЗАГС через сайт Госуслуги, можно изменить дату регистрации брака через тот же портал.

Как изменить дату свадьбы онлайн:

  • зайти в личный кабинет;
  • отменить запись на регистрацию, назначенную ранее;
  • подать новое заявление.

Предлагаем также ознакомиться – как подать заявление о браке в ЗАГС онлайн через интернет.

Правила оформления заявления о переносе регистрации

При заполнении заявления о переносе дня регистрации брака паре нужно соблюдать порядок оформления документа.

Что указать в заявлении:

  1. Личные данные жениха и невесты (ФИО).
  2. Дата регистрации брака, определенная ранее.
  3. Причина, оправдывающая решение о переносе свадьбы на другую дату и время.
  4. Дата подачи заявления и подпись каждой стороны брачного союза.

Если пара не придет в ЗАГС в назначенный день и время, они не смогут просто перенести роспись на другой день. В таком случае им придется заново подавать заявление на регистрацию брака, оплачивать госпошлину и ждать нового назначенного дня бракосочетания не менее 30 дней.

Источник: https://zags.ru/mozhno-li-perenesti-vremya-i-datu-registraczii-braka/

Можно ли перенести выходной день на 31 декабря?

Можно ли перенести день

В преддверии Нового года во многих организациях принято переносить выходной день (обычно это последняя суббота декабря) на 31 декабря. Законно ли это?

Для ответа на этот вопрос нужно вспомнить, что согласно трудовому законодательству, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (часть пятая ст. 112 ТК РФ). При этом должно соблюдаться условие о соблюдении сроков опубликования такого нормативно-правового акта:

– не позднее чем за месяц до наступления следующего календарного года;

– если перенос производится в текущем календарном году, то не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Как видим, работодатель правом переноса выходных дней не наделён, но рамках данных трудовым законодательством полномочий, работодатель, решивший «перенести» выходной день на предновогодний рабочий, может оформить это как привлечение к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха.

Рассмотрим, какие условия должны соблюдаться, чтобы данное событие носило законный характер. Обратимся к ст. 113 и 153 ТК РФ.

1. Возникла необходимость в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этом случае работники привлекаются к работе в выходной день с их письменного согласия.

2. Нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия. В этом случае работники привлекаются к работе без их согласия.

3. Необходимо предотвратить несчастный случай, порчу государственного, муниципального имущества, имущества работодателя. В этом случае работники также привлекаются к работе без их согласия.

4. Введено чрезвычайное или военное положение, в связи с чем возникла необходимость в выполнении определённых работ. Работники привлекаются к работе без их согласия.

5. Возникли чрезвычайные обстоятельства, т.е. бедствие либо угроза бедствия: пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь населения. Для выполнения неотложных работ в таких случаях работники также привлекаются к работе без их согласия.

6. Если никаких из вышеприведённых обстоятельств в вашем случае нет, привлечение к работе в выходной день производится с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7. Запрещается привлечение к работе в выходной день беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

8. Отдельные категории работников могут привлекаться к работе в выходной день, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они дают письменное согласие на привлечение к работе в выходной день, и должны быть в письменной же форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. К таким категориям работников относятся:

1) инвалиды;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;

3) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

4) работники, имеющие детей-инвалидов;

5) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

9. К работе в выходные дни могут привлекаться спортсмены и тренеры (часть пятая ст. 348.

1 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, чьи должности и профессии указаны в перечне, утверждённом постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Условия привлечения таких лиц к работе в выходные дни должно быть прописано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации либо трудовом договоре работника (часть четвёртая ст. 113 ТК РФ).

10. Привлечение к работе в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

11. Работа в выходной день может компенсироваться в двух вариантах:

1) оплатой не менее чем в двойном размере (часть первая ст. 153 ТК РФ);

2) оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Вариант компенсации работник выбирает сам (см. часть третью ст. 153 ТК РФ).

12.Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,работа в выходной день компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере (часть вторая ст. 290 ТК РФ).

Для оформления процедуры привлечения работников к работе в выходной день работодатель должен сделать, как минимум, два обязательных шага.

Первый шаг – подготовка проекта приказа о привлечении к работе в выходной день с обоснованием причин. Если уважительные причины, упомянутые в ст.

113 ТК РФ, отсутствуют, необходим учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ППО).

При этом работодателям необходимо помнить, что понятие «производственная необходимость» исключено из Трудового кодекса, придётся указывать действительные причины, обосновывающие привлечение к работе в выходной день.

Так как Трудовой кодекс не предлагает специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений, юристы считают допустимым действовать по аналогии с процедурой, предусмотренной ст.

372 ТК РФ при принятии локальных нормативных актов.

Из этой статьи следует, что до издания приказа работодатель направляет в выборный орган ППО проект приказа с обоснованием необходимости работы в выходной день.

Выборный орган ППО обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта приказа предоставить в письменной форме мотивированное мнение по данному вопросу. И оно не всегда может быть положительным. В этом случае понадобится ещё три рабочих дня для проведения дополнительных консультаций.

Как видим, решение о привлечении к работе в выходной день не может быть спонтанным: проект приказа должен быть готов как минимум за пять рабочих дней.

Второй шаг – получение письменного согласия работников на привлечение к работе в выходной день с указанием варианта компенсации такой работы. Законодательство не устанавливает формы такого согласия, его можно оформить в виде заявления.

Образец согласия работника на привлечение к работе в выходной день

Подводя итог вышесказанному, отметим ещё раз – привлечь всех работников к работе в выходной день не получится. 31 декабря придётся выйти на работу:

– беременным женщинам;

– работникам в возрасте до 18 лет;

– работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

– работникам, отказавшимся выходить на работу в выходной день;

– работникам, выбравшим в качестве компенсации оплату в двойном размере.

И работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан предоставить им работу, обусловленную трудовым договором.

Можно попросить данных работников взять отпуск без сохранения заработной платы 31 декабря, но это также возможно лишь по их желанию.

©Татьяна Самородских, 2017

  • О том, какие варианты действий существуют для данной ситуации, см. в материале“Дополнительный выходной день перед праздником”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nashtrud/mojno-li-perenesti-vyhodnoi-den-na-31-dekabria-5a89c11b55876b694a766c3b

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.