Новые правила увольнения

Содержание

Правила увольнения работников изменения что нового

Новые правила увольнения

Введённые в 2020 году трудовые книжки в электронном виде, повлекли необходимость узаконить новые правила увольнения работников.

Изменения в процедуре оформления увольнения, вступившие в силу с 1 февраля 2020 года, касаются как работодателей, так и самих трудящихся. Знание нововведений поможет исключить возникновение разногласий, недоразумений и оформить разрыв трудовых отношений в рамках правовых норм.

Новые правила увольнения

  • Информация об увольнении сотрудников по новым правилам фиксируются работодателем в электронных трудовых книжках и автоматически заносится в учётную систему организации с последующим хранением в едином реестре.
  • Работник вправе сохранить бумажный вариант записей о трудовой деятельности параллельно с электронной формой учёта.

Электронная форма СТД-Р в составе комплекта других документов по новым правилам заполняется в случае увольнения работника независимо от возникших причин прекращения трудовой деятельности.

Данные согласно новым требованиям перехода на электронный документооборот заносятся сотрудниками организации отвечающих за кадры и бухгалтерию.

Причины, вызывающие увольнение работников

Новые правила не вносят изменения в причины увольнения трудящихся, которые по-прежнему могут быть волеизъявлением каждого ввиду сложившихся личных обстоятельств. А также по решению работодателя с объяснением и оформлением веских оснований послуживших инициировать процедуру увольнения согласно ТК РФ, с соблюдением законодательной базы.

Увольнения по заявлению работника

Личные причины сотрудника написать заявление работодателю об увольнение с места работы многообразны и могут быть продиктованы различными обстоятельствами.

К наиболее часто возникающим относятся:

  1. Увольнения по собственному желанию с указанием причины.
  2. Невозможность по одной или ряду причин продолжения трудовой деятельности.
  3. В связи с выслугой лет уход на пенсию.
  4. Поступление на очную форму обучения в любом образовательном учреждении.

Безосновательно увольнять сотрудников руководитель организации с любым правом собственности не имеет права. Это регулируется внутренними документами: приказами, Уставом предприятия, коллективным договором, что закреплено законами РФ и внесено в ТК РФ.

Важно! Любой повод, послуживший причиной увольнения, должен быть юридически правильно, документально оформлен.

Ликвидация организации

Руководитель организации обязан издать единый приказ в целом и отдельно по каждому сотруднику, работающему на момент ликвидации. За 2 месяца, но не менее, работник знакомится с документом, в котором обозначена конкретная дата прекращения деятельности предприятия и подписывает приказ, проставляет дату.

Важно! При отсутствии возможности лично уведомить сотрудника от организации письменно с использованием почтовых услуг с уведомлением, направляется извещение о ликвидации предприятия с пометкой о причинах. В нём указывается, где и когда можно забрать трудовые книжки.

Сокращение штата

Подразумевается две формы увольнения:

  • уменьшение численности при этом в штатном расписании предусмотрено, что должность полностью не удаляется, а сокращается в количественном составе;
  • сокращение штата с последующим упразднением конкретных должностей в полном составе сотрудников.

Важно! Исключение составляет определённая законодательством группа сотрудников со льготами.

Нарушение должностных обязательств работником

Руководитель организации должен правильно фиксировать все правонарушения работника. Поэтому непосредственный руководитель нарушителя по каждому факту составляет на имя директора должностную записку и составляет официальный акт с описанием правонарушения. К ним прикладывается объяснительная записка с описанием причин и мотивации проступка.

Работодатель должен относить к правонарушениям, проступки совершённым на рабочем месте:

  • любые хищения или значительная порча имущества;
  • нахождение работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • систематические нарушения трудовой дисциплины в виде опозданий или прогулов без уважительной причины.
  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации работника.

Важно! При отсутствии уважительных причин при  совершении нарушений или их несостоятельности руководитель организации может возложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, строгий выговор вплоть до увольнения.

Утрата доверия к работнику

При работе с денежными средствами или материальными ценностями, если сотрудник допустил халатность со злым умыслом, повлекшим возможность нанесения ущерба организации. В таком случае работодатель вправе перестать надеяться на работника и издать приказ об увольнении по утрате доверия.

Важно! В трудовом договоре заключённым непосредственно с сотрудником прописывают условия полной материальной ответственности за утрату ценностей.

Полный пакет документов при увольнении по-новому

Работодатель обязан с 1 февраля 2020 года при увольнении сотрудника вне зависимости от причины предоставить пакет документов. Их состав делится на обязательные и по запросу сотрудников.

Обязательные документы

Работодатель должен выдать сотруднику при увольнении следующий обязательный пакет документов:

Трудовая книжка

Введённая в 2020 году трудовая книжка обязана быть оформленной в электронном виде и одновременно по письменному заявлению сотрудника будет продолжено заполнение уже существующего бумажного варианта.

При увольнении работодатель, кроме традиционного бумажного варианта, выдаёт сотруднику документ установленного образца, форму СТД-Р со всеми необходимыми сведениями, полученными из электронного заполненной трудовой книжки, которая автоматически хранится в ПФР РФ. Эти документы совместно с расчётом выдаются сотруднику строго в день увольнения, указанного в приказе.

Документы о стаже

Одновременно, в организации в момент электронного оформления увольнения, автоматически создаётся комплект справок о трудовом стаже и сотруднику они выдаются после подписи руководством.

Все данные о сроке поступления на работу и о страховых перечислениях хранятся в информационной базе ПФР с момента заполнения электронных сведений о трудовом стаже:

  • форма СЗВ-М заполняется также как для передачи отчётных сведений в ПФР, но только по одному увольняемому работнику. Выдача заверенной выписки документа должна фиксироваться в отдельном журнале, где подтверждается факт получения с подписью и датой.
  • форма СЗВ-СТАЖ формируется за отчётный текущий год, выдаётся работнику в день увольнения. В ней указываются все перечисленные страховые взносы конкретно только на одного застрахованного лица так, как они являются персональными данными.
  • копия раздела 3 РСВ содержит расчётный лист по страховым взносам за всё время работы сотрудника начиная с января 2017 года. В документе указывается код периода увольнения сотрудника.

Справка о заработке за два календарных года

В день увольнения выдаётся справка об общей сумме заработанной платы, полученной сотрудником за два последних календарных года трудовой деятельности.

Медицинская книжка

В случае осуществления сотрудником деятельности с соблюдением санитарных норм ему при увольнении возвращается санитарная книжка, которая была на контроле всё время его работы в организации.

Документы при увольнении сотрудника по запросу

Для получения дополнительных справок необходимых лично работнику при увольнении, он пишет на имя руководителя заявление, в котором перечисляет, что конкретно надо выписать. Организация обязана удовлетворить требование в течение 3 дней. Копии справок и других бумаг руководитель заверяет надлежащим образом, и они выдаются бывшему работнику безвозмездно под личную подпись получателя.

Справка 2-НДФЛ

При увольнении работнику может потребоваться справка 2-НДФЛ, подтверждающая получение доходов с начала года до последнего дня работы. Документ оформляется для получения пособия по безработице и заполняется по новой форме, утверждённой в 2019 году.

Справка о среднем заработке

При установке работника на учёт в центре занятости и для расчёта размера социального пособия уволенному работнику необходима справка о среднем заработке за последние 3 месяца.

Другие документы о характере работы

Для поиска нового места работы и составления резюме уволенный работник вправе запросить документы о характере работы за всё время деятельности на предприятии.

К ним относятся:

  • различные приказы как о приёме на работу, так и о переводах, и об увольнении;
  • выписки о премиях, благодарностях и других поощрениях.

Важно! Работник может обратиться с иском в суд в случае задержки или искажения сведений в предоставленном пакете документов при увольнении. На организацию, на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или руководителя от 1000 до 5000 рублей могут наложить штраф по ст. 5.27 КоАП.

Заключение

Правила увольнения работников касаются важных аспектов, а именно, для сотрудника важно в последний рабочий день получить не только полный расчёт заработной платы и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, но и полный комплект документов обязательных к выдаче сразу после увольнения.

Задержка недопустима по законодательству и может создать уволенному проблемы при новом трудоустройстве или для своевременной регистрации в центре занятости.

Возможно вам будет интересна статья: Как будет обеспечено право ребенка на жилье после развода родителей по новому закону с 2020 года

Источник: https://oksait.ru/novosti/pravila-uvolneniya-rabotnikov/

С 2021 года действуют новые онования для увольнения работников, которые работают дистанционно

Новые правила увольнения

Прошедший 2020 год, принес нам не мало испытаний и заставил общество и государство приспосабливаться к современным, антикризисным методами и способам функционирования. В частности, стал широко распространен такой способ работы, как дистанционный.

Еще до весны 2020 года, в России, дистанционно работали в основном фрилансеры, предприниматели и сотрудники специфических сфер деятельности.

В головах наших среднестатистических людей, не укладывалось как это работать, сидя дома? Разве можно работать, не за страх, а на советь? Разве будет кто-то работать, когда над душой не стоит начальство? А что теперь нельзя весь день просидеть в интернете и притвориться сильно занятым? Как это теперь надо давать отчет о проделанной работе? Да что это за такая дистанционная работа? Ерунда полная.

Зато сейчас, дистанционкой, уже никого не удивишь и слава Богу, наши люди стали адекватно к этому относиться и потихоньку переживать рудименты советского общества, где ты обязательно должен был отбыть свою повинность с 8 до 17, как минимум 5 дней в неделю.

Вместе с людьми, начало адаптироваться и законодательство, которое теперь регламентирует особенности дистанционной работы.

Процесс расширения норм Трудового кодекса, длился весь 2020 год и продолжает длиться сейчас. Одно из актуальных новшеств начала 2021 года – это ст. 312.8 ТК РФ, которая предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

В частности, законодатели закрепили норму, которая определяет так называемый “прогул” дистанционного работника. Теперь, работодатель имеет право уволить дистанционного работника, в случае если он не выходит на связь по вопросам выполнения своих трудовых функций, более 48 часов подряд.

Другими словами, вам дали задание, вы типа работаете, а может быть вы даже на самом деле работаете, но не звоните и не пишите своему непосредственному начальнику, более, чем два дня подряд, при этом не отвечаете и на его звонки и сообщения. В таком случае, работодатель имеет право вас уволить.

В настоящее время, не совсем понятно, как будет определяться факт отсутствия взаимодействия работника с работодателем, а самое главное, как будет определяться необходимость такого взаимодействия?

Как определить, что работник действительно игнорировал работодателя в течение двух суток? Для этого будут определяться какие-то контрольные каналы связи, расчетные часы прозвонов или отправки сообщений? Как быть, если работник получил задание, предполагающее его полную занятость в течение всей рабочей недели и для выполнения его работы, не требуется взаимодействие с руководством и другими сотрудниками?

Например, сидите вы спокойно дома, делаете своё трудовое задание, в конце недели заканчиваете его выполнение и собираетесь сдать результат работодателю, а вам вдруг сообщают, что трудовая книжка уже отправлена по почте, вы больше у нас не работаете. Пока не совсем понятна практика применения данной нормы, и я уверен, что будет сломано не мало копий и пострадает не мало сотрудников, пока выработается общая практика применения нового основания для увольнения.

Следующее основание увольнение – это не уведомление работодателя, о смене локации, в случае если смена местности может повлиять на качество выполнения трудовых функций. Другими словами, теперь вы не сможете писать отчеты начальнику, сидя на пляже в Сочи.

Данная мера, вызваны тем, что большинство наших людей, перешедших на дистанционку, буквально опьянели от “запаха свободы” и насмотревших пафосных историй про миллионеров, которые зарабатывают в два клика с пляжа на Мальдивах, пытаются повторить их опыт.

Наши доморощенные “удаленщики” просто начали наглеть и вместо того, чтобы заниматься работой, стали разъезжать по дачам, деревням, курортам и т.д. уверяя свое руководство, что работа кипит.

За что боролись, на то и напоролись. Теперь, чтобы уехать за город в рабочее время, нужно согласовывать эту поездку с начальником и убеждать его, что вы там будете не шашлыки жарить, а работать и что интернет там стабильный.

Вообще, будет трудно внушить своему руководителю, который сидит в офисе, что его сотруднику крайне важно работать именно с уединенного местечка на озере или в гостиничном номере с видом на море.

Представьте то чувство зависти и ненависти, которое будет переполнять вашего руководителя и поэтому, даже если смена вашей локации реально не повредит работе, вряд ли вам позволят это сделать.

Помимо этого, существует еще один крайне важный момент, из-за которого работодателю дают право контролировать ваше территориальное место пребывания. По закону, работодатель обязан компенсировать организацию рабочего места своего удаленного работника. Компенсировать работу в горах Красной Поляны, вам вряд ли кто-то будет.

Одновременно с новыми основаниями для увольнения, в указанной статье Трудового Кодекса, регламентирует порядок ознакомления работника с приказом об увольнении.

В частности, при увольнении дистанционного работника, работодатель обязан направить заказным письмом, оригинал приказа об увольнении, в течение трех дней с момента издания данного приказа.

Никакие фото по вотсапу, сканы на электронку или “приезжай в офис ознакомься” не являются надлежащим способом уведомления.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/cpp_magistr/s-2021-goda-deistvuiut-novye-onovaniia-dlia-uvolneniia-rabotnikov-kotorye-rabotaiut-distancionno-5ffaed02af142f0b172e23ed

Увольнение 2021

Новые правила увольнения
Средняя оценка: 5 Всего : 4

Увольнение 2021 — эта статья подробно расскажет все про процесс увольнения в 2021 году: документы, компенсация, образец заявления об увольнении и многое другое.

Какие документы необходимо получить и что делать, если права сотрудника были нарушены?

Увольнение 2021 

Вне зависимости от того, что стало основанием для завершения трудового договора, руководству в любом случае придется соблюсти весь протокол увольнения:

  • грамотно оформить кадровые приказы;
  • отдать полагающиеся выплаты;
  • отправить сведения в соответствующие инстанции;
  • выдать все необходимые работнику справки.

Виды увольнений в 2021 году 

Увольнение в 2021 году

Существует несколько сценариев ухода с рабочего места:

  1. Работник самостоятельно выразил желание уволиться (ст. 80 ТК РФ).
  2. Инициатором такого решения стал работодатель (ст. 71, 81 ТК РФ).
  3. Обе стороны обоюдно пришли к этому решению (ст. 78 ТК РФ).
  4. Возникла необходимость перевода к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

Однако встречается еще ряд обстоятельств для расставания с работником:

  • Период действия срочного договора подошел к концу (ст. 79 ТК РФ).
  • Работник выразил отказ от продолжения трудовой деятельности в связи с обстоятельствами, обозначенными в ст. 72, 73, 74, 75 ТК РФ.
  • Случились обстоятельства, на которые не могут повлиять ни работник, ни работодатель (ст. 83 ТК РФ).

Российское законодательство четко освещает процедуру увольнения. Для изучения этого вопроса необходимо обратиться к ТК РФ ст.13.

Алгоритм увольнения 2021 

Подобная процедура происходит в рамках стандартного протокола, который предполагает выполнение нескольких этапов:

  1. На начальной стадии происходит составление заявления или соглашения, где отображается причина увольнения.
  2. Выпускается приказ об увольнении, утверждаемый руководителем.
  3. Данные из составленных документов заносятся в личную карточку.
  4. После оформления документов их предоставляют работнику для прочтения. Данный факт ознакомления подтверждается личной подписью.
  5. Руководитель или кадровик вносят отметку в трудовую книжку. Контролируется факт обозначения ссылки на статью Трудового кодекса, согласно которой и происходит увольнение. Не забудьте заверить сделанную запись.

План действий при наступлении завершающего рабочего дня

Во-первых, необходимо произвести расчет. Заработанные средства выплачиваются в полном объеме. Далее вручается трудовая книжка или ее электронная версия.

Кадровик или бухгалтер оформляют справку о размере заработной платы и иных выплат, полученных в период трудовой деятельности. Документ оформляется в соответствии с формой 182н.

Если сотрудник обратился с просьбой об оформлении иных документов, то отказ будет безосновательным. Ознакомиться с полным перечнем такой документации можно на страницах Трудового кодекса ст.80, ч.5.

Дополнительные действия должны быть проведены при увольнении сотрудника, который платит алименты. Об увольнении данного гражданина должны быть проинформированы судебный пристав и лицо, которое получает алименты.

Подобное извещение составляется в свободной форме. Оно подразумевает изложение факта увольнения. По возможности сообщается наименование организации, куда перешел алиментщик. Помимо этого, упоминается место прописки уволенного работника.

Документация, получаемая сотрудником при увольнении в 2021 году 

Документация при увольнении в 2021 году

В грамотно составленный пакет документов входят:

  • Бумажный или электронный образец трудовой книжки.
  • Документация о продолжительности трудового стажа. Это касается выписок из разделов 3 ЕРСВ, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
  • Справка, отображающая уровень заработной платы за последние 2 года.
  • Расчетный лист. Помимо этого, работник может написать запрос о предоставлении справки 2-НДФЛ. Если сотрудник планирует обращаться на биржу труда, то следует заранее позаботиться о наличии справки о среднем заработке.
  • Иные документы относительно рабочего процесса: приказы о премировании.

Новая форма СТД-Р

Изменения законодательства коснулись и трудовой книжки. В прошедшем году у бумажного образца появился электронный аналог, оформление которого выполняется согласно форме СТД-Р.

Трудовая книжка при увольнении в 2021 выдается на руки в бумажной или электронной форме

На какую компенсацию рассчитывать при увольнении в 2021 

Ошибочно полагать, что увольнение может стать поводом для отмены выплат. Каждый отработанный день оплачивается согласно ставке. Не станет исключением и заключительный рабочий день. Не стоит упускать из виду и компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Существует ряд иных выплат, которые зависят от варианта расторжения трудового договора. В качестве примера можно привести факт увольнения по взаимному согласию сторон. Это станет поводом для начисления компенсации. Порадует тот факт, что данная сумма не облагается НДФЛ, поэтому на руки она поступит в полном объеме.

Теперь стоит рассмотреть вопрос о перечне документов при прекращении трудового договора, который может расторгаться по разным причинам:

  1. Желание работника.
  2. Обоюдное согласие сторон.
  3. По воле работодателя.

Заявление предстоит составить только в первом случае. Относительно второго варианта требуется оформление соглашения к трудовому договору.

Однако ни одно увольнение в 2021 не может обойтись без оформления соответствующего приказа. Помимо этого, руководителю или кадровику предстоит заполнить личную карточку. Также в любом случае должна быть сделана отметка в трудовой книжке.

Подготовка документов при увольнении в 2021 году

Подготовка документов при увольнении в 2021 году

В большинстве случаев трудовая деятельность заканчивается по инициативе работника. Далее подробно рассмотрим последовательность действий работодателя в такой ситуации:

  1. Составляется заявление. Заявить о намерении покинуть рабочее место можно в любое время. Однако работодатель должен быть предупрежден не позднее двух недель от планируемой даты увольнения. Считать дни до увольнения можно со следующего дня, который указан в заявлении.

    Если на протяжении этого времени работник передумает о своем решении, то он имеет право аннулировать заявление и продолжить исполнять трудовые обязанности. Однако данный вариант будет не возможным, если на освободившееся место уже претендует другой сотрудник, официально приглашенный руководством.

  2. Ответственное лицо составляет приказ. Здесь помимо личных сведений обозначается статья, согласно которой и состоится расторжение трудового договора. Подготовленный образец подписывается обеими сторонами.
  3. Заполнение личной карточки. В эту документацию вносится причина и дата увольнения. Работник должен поставить подпись после ознакомления с этой информацией.
  4. Оформление справок. Рекомендуется заблаговременно подготовить все справки, выдача которых предусмотрена на государственном уровне при увольнении сотрудника. Это позволит избежать нарушения сроков выдачи документации в последний рабочий день.
  5. Проставление отметки в трудовой книжке. Данная процедура выполняется в заключительный рабочий день. Ведь сотрудник в любой момент может изменить свое решение об уходе.
  6. Выполнение расчетов. Сотруднику при увольнении в 2021 году перечисляются денежные средства за отработанный период времени, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  7. Заключительный этап. По завершении последнего рабочего дня сотрудник подписывает трудовую книжку и журнал движения этого документа. В качестве завершающего шага выдаются все необходимые документы.

Какие документы будет готовить работодатель для увольнения 2021? 

Все зависит от причин расторжения трудового договора. Этот список выглядит таким образом:

  • заявление,
  • приказ,
  • соглашение к трудовому договору,
  • отчет СЗВ-ТД,
  • трудовая книжка,
  • личная карточка.

Иногда написание заявления не носит обязательный характер. Но еще чаше – нет необходимости оформлять соглашение к трудовому договору.

Документы, получаемые сотрудником при увольнении в 2021 году

Документы при увольнении в 2021

Во-первых, работодатель не имеет права оставлять у себя трудовую книжку или задерживать ее выдачу. Бумажный образец отдается сразу по завершении последнего рабочего дня. Альтернативой может стать передача сведений о трудовой деятельности, что и станет подтверждением работы в компании.

Если работник предпочел вести электронный образец трудовой книжки, то ему выдается отчет по форме СТД-Р.

Возникает ряд вопросов, когда день увольнения совпадает со временем отпуска. Это означает, что расчет и выдачу трудовой книжки производят в завершающий рабочий день перед уходом в отпуск.

Помимо этого, сотруднику при увольнении в 2021 году выдается отчетная документация:

  • Заверенная копия отчета по форме СЗВ-М.
  • Выписки следующих форм: СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 за квартал увольнения, РСВ относительно персональных данных о застрахованных лицах.

Какие справки надо получить при увольнении в 2021 году? 

Помимо обозначенных выше документов необходимо подготовить справку 2-НДФЛ, а также справку о среднем заработке для биржи труда (при необходимости).

Все выданные документы рекомендуется зафиксировать в описи, которая отправится в архив организации.

Несмотря на то что работник считается уволенным, он в любой момент может обратиться к бывшему работодателю за необходимыми справками. Положение не теряет актуальности, даже если эти справки выдавались уже ранее. Законодательство отводит на оформление запрошенных документов не более трех дней.

Нарушение данных положений может обернуться для работодателя наложением административной ответственности.

Перечень дополнительных справок выглядит следующим образом:

  • Справка с места работы. Как правило, она пригодится при оформлении визы. Форму бланка можно найти на официальном сайте визового центра. Допускается отображение сведений в произвольной форме на фирменном бланке. Верно составленный документ содержит: наименование компании и ее контактные сведения, а также должность, стаж и уровень дохода сотрудника.
  • Справка о среднем заработке. Потребуется в момент обращения в центр занятости, где будет высчитываться средний размер пособия по безработице. При оформлении предстоит рассчитать размер среднего заработка за три календарных месяца до факта увольнения.
  • Справка о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось. Документ потребуется при оформлении материальной поддержки от государства за рождение ребенка или по уходу за ним.

Увольнение по собственному желанию 2021

Для такого случая существует подробная инструкция.

Увольнение по собственному желанию 2021

Правила составления заявления

Этот документ пишется, когда у работника возникает желание покинуть свое место работы. В правом верхнем углу указывается наименование организации и имя ее руководителя. В основном тексте указывается причина увольнения. Несколько ниже ставится личная подпись и дата написания заявления.

Способы передачи составленного документа:

  • Личная передача подразумевает его регистрацию во внутренней документации компании.
  • Если прибегнуть к услугам почты, то заказное письмо должно содержать опись вложения.

Образец увольнения по собственному желанию 2021

Образец увольнения по собственному желанию 2021

СКАЧАТЬ В .DOC

Сроки увольнения по собственному желанию в 2021 году 

Рассчитывать на увольнение в любой момент можно при следующих обстоятельствах:

  • Нет возможности исполнять должностные обязанности.
  • Произошло пренебрежение трудовым законодательством, вследствие чего состоялось ущемление прав работника.

Случается увольнение через 3 дня после написания заявления, если:

  • оно подано в период испытательного срока;
  • трудовая деятельность происходит в рамках срочного трудового договора;.
  • предусматривается выполнение сезонных работ.

Иногда трудовая деятельность может продолжаться и в течение месяца после подачи заявления. Подобный вариант допускается, если:

  • провожают сотрудника с руководящей должности;.
  • состоялось увольнение спортсмена или тренера.

В случае иных обстоятельств следует известить работодателя о намерении уволиться заблаговременно. Предстоит отработать не менее двух недель после даты оформления заявления.

Если стороны достигли обоюдного согласия, то покинуть занимаемую должность можно раньше обозначенного в заявлении срока.

Алгоритм увольнения по собственному желанию в 2021 году 

Идеальными считаются такие условия, когда дата увольнения становится завершением рабочего процесса. Следовательно, в этот день работодателю предстоит:

  1. Распечатать приказ об увольнении, который заверяется личной подписью работника.
  2. Совершить окончательный расчет с уволенным сотрудником и перечислить ему заработанные деньги.
  3. Занести необходимые сведения в трудовую книжку, которая после этого возвращается работнику.
  4. Заполнить личную карточку. С внесенными сведениями сотрудник должен ознакомиться лично и поставить свою подпись.
  5. Подготовить справку об уровне заработка за два предыдущих года по форме 182н.
  6. Произвести выдачу справки по форме 2-НДФЛ и СЗВ-М.

Иногда гражданин не может лично забрать подготовленные документы. В таком случае они отправляются ему заказным письмом.

Пусть в вашей жизни будет как можно меньше увольнений, зато повышения по карьерной лестнице случаются как можно чаще.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вам также будет интересно:

Источник: https://znakomstva-s-inostrantsami.ru/uvolnenie-2021.htm

Увольнение по-новому с 1 февраля 2020 года – что изменилось

Новые правила увольнения

С 1 февраля 2020 года действуют новые правила увольнения и приема на работу сотрудников. Необходимо обратить на них внимание, как работодателям, так и трудоспособным гражданам России, чтобы не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

статьи:

Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2020 года

Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2020 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.

Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.

Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.

Причины увольнения в 2020 году

При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.

Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.

Важные условия трудового договора в 2020 году – на что обращать внимание работникам и работодателям

Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2020 году:

  1. Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
  2. Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
  3. Выход на пенсию.
  4. Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).

Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:

  1. Мировое соглашение между работником и работодателем.
  2. По причинам, не зависящим от воли обеих сторон. 

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2020 году:

  1. Ликвидация данной организации.
  2. Сокращение штата в организации.
  3. Нарушение должностных обязательств работником.
  4. Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.

  5. Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.

  6. Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.

Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.

Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.

Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

  1. В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.

  2. По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.

Порядок увольнения в 2020 году

Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

Шаг 2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

Шаг 3.  В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

Шаг 4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

Шаг 5.  В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6.  Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого запись подписывает увольняемый работник.

Шаг 7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима!

Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.

Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения

Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:

  1. Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
  2. Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.

Если ситуация в организации повторилась, то за повторную дисциплинарную халатность штрафы будут выше:

  1. Для предприятия – от 50 000 до 70 000 рублей.
  2. Для руководителя лично – от 10 000 до 20 000 рублей штрафа, или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (статья 5.27 КоАП РФ).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1421-uvolnenie-po-novomu-s-1-fevralya-2020-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.