Почему работникам вус не платят зарплату вовремя

Содержание

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя – Управление персоналом

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя

Работники военно-учётных столов сельских советов Симферопольского района не в состоянии больше терпеть сложившуюся ситуацию и просят руководство Крыма помочь им.

Компьютер за 200 рублей 

Районные сотрудники ВУС (военно-учётного стола) не видели своей зарплаты с начала года (!) и уже более трёх месяцев выживают как могут.

– Как сообщил военком Симферопольского района В. К. Поляков, все деньги перечислены на счёт райфинуправления, но его начальник Алексеенко никак не соизволит перечислить денежные средства на счета сельских советов, – излагают в письме-жалобе работники ВУС. – У нас семьи, которые надо кормить и одевать. Мы тратим деньги на проезд по работе, время идёт, а в ответ тишина.

Но отсутствием заработной платы, говорят люди, дело не ограничилось, недавно до них дошла новость о том, что вместо обещанных полных ставок они получат по 50%. А ведь у них ставка – всего около 10 тысяч рублей!

После такого известия некоторые сотрудники ВУС Симферопольского района уже заявили о своём увольнении, хотя, как выяснилось, и увольняться особо неоткуда. Оказалось, что механизм, по которому люди должны быть зачислены в штат сельских советов, не разработан.

Помимо всего прочего, как утверждают сотрудники ВУС, для работы с военнообязанными на сельские советы района вместо обещанного выделены жалкие гроши.

К примеру, на посёлок Школьное (здесь на воинском учёте состоит более 500 человек) выделили на транспортные расходы на весь год… 74 рубля.

А на «закупку оргтехники, компьютера и расходных материалов» – 210 рублей на год! На остальные производственные нужды предусмотрены такие же скупые суммы.

– Обещали, что будут деньги на приобретение компьютера, на сейф, потому что будет вестись первичный учёт всех военнообязанных в сельсовете. Как на эти деньги, на 210 рублей, закупить всё? Издеваются, что ли? – вопрошает работник военно-учётного стола Школьненского сельского совета Василий Резник.

По его словам, по предварительной смете расходов только на поездки в районный военкомат необходимо 400 рублей в месяц.

«А деньги лежат»…

Но вопрос финансирования военно-учётных столов пока отложим, сейчас больше интересует зарплата людей. Вот что по этому поводу заявил «Газете» главный военный комиссар РК, полковник Анатолий Малолетко:

– Для меня это сейчас самый важный вопрос. Немножко задержались с принятием закона в Госсовете. Деньги пришли ещё в феврале – Министерство обороны перечислило.

Сейчас закон (Закон № 85-ЗРК/2015 от 27 марта 2015 г. – Ред.) приняли, а деньги лежат.

До конца следующей недели закроем этот вопрос полностью, отправим деньги на места: выплаты будут сделаны с 1 января, за всё отработанное время сотрудниками ВУС.

По поводу урезания окладов главный военный комиссар Крыма ответил: «Нет-нет, их не снизили, ни в коем случае». Вместе с тем, по его словам, пока не до конца решён вопрос, кому и сколько платить. Скорее всего, зарплата будет напрямую зависеть от количества военнообязанных, проживающих на территории того или иного сельсовета.

Вот только сотрудники ВУС считают такие расценки на свой труд не совсем правильными.

К тому же нужно учитывать тот факт, что в любой сельский совет в любое время могут приехать военнообязанные. Так что пока в главном военкомате Крыма думают, люди на местах работают бесплатно.

Источник: https://gazetacrimea.ru/news/voinskii-doljok-18296

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

: 13

Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В 2016 году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП! Статья актуальна на 2018 год!!

Всегда найдутся недобросовестные работодатели, которые любыми путями стараются избежать уплаты работнику его кровно заработанных.

В этой статье я расскажу Вам про способы борьбы с ними, а также покажу пути разрешения конфликтных ситуаций.

Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей. Давайте рассмотрим их.

○ Не платят или задерживают зарплату что делать?

Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в случае невыплаты, либо задержки выплаты зарплаты (ст. 352 ТК РФ):

  • Самозащита.
  • Защита прав работника профсоюзной организацией.
  • Обращение в трудовую инспекцию.
  • Судебная зашита.

Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры.

Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат. Для этого необходимо выполнения двух условий:

  • Задержка составляет более 15 дней.
  • Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную (или канцелярию), либо через почту – в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.

Стоит помнить, что в некоторых ситуациях:

Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников:

  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи…

ЗАПРЕЩЕНО ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ!

Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников. Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора. В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс.

Не секрет, что в большинстве случаев профсоюз – это «ручная» организация работодателя. Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.

Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган.

На основании вашего заявления инспекцией будет проведена всесторонняя проверка, запрошены необходимые документы, как у работодателя, так и в иных организациях и госорганах (например, налоговой инспекции или банке, обслуживающем данную фирму).

По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд.

В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).

[Вернуться ]

○ Компенсация и расчет за задержку зарплаты

В соответствии со ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены место и сроки выплаты зарплаты. Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели.

Место выплаты – это, как правило, рабочее место сотрудника, а под сроками понимаются конкретные даты каждого месяца. В случае нарушения работодателем сроков перечисления зарплаты работник имеет право на денежную компенсацию, за каждый день задержки.

Как гласит ст. 236 ТК РФ при задержке перечисления зарплаты, а равно и иных обязательных выплат (отпускных, например), работодатель несёт ответственность независимо от его вины.

Указанной нормой установлена обязанность работодателя по уплате процентов за каждый день задержки выплаты. Законодатель установил размер компенсации, равный 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату расчёта.

Трудовым договором может быть установлен иной размер, но он не может быть ниже установленного законом.

Чтобы верно рассчитать полагающуюся компенсацию следует воспользоваться следующей формулой:

Компенсация = Задолженность по зарплате × Количество дней задержки × 1/300 × Ставка рефинансирования (0,0825).

Стоит помнить, что у аванса и заработной платы разные периоды задержки, и так в каждом месяце, соответственно к каждой из сумм, не выплаченных своевременно, применяется вышеуказанная формула, потом все суммы складываются.

[Вернуться ]

○ Ответственность работодателя за задержку

Уголовным кодексом предусмотрены довольно серьёзные санкции в отношении работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы.

При задержке более двух месяцев штраф составляет до 120 тыс. руб, а в случае наступления тяжелых последствий – до пятисот тысяч. Предполагается также и уголовная ответственность – от 2 до 5 лет.

При этом лицо, допустившее нарушение прав работников на получение своевременно зарплаты может быть лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет. Так что работодателям лучше не шутить.

[Вернуться ]

○ Образец уведомления

Составлять Уведомление о прекращении работы необходимо в 2-х экземплярах и сдавать в канцелярию или приёмную руководителя организации. В случае отказа в приёме документов, их следует отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Источник: http://tr777.ru/pochemu-rabotnikam-vus-ne-platyat-zarpl/

Почему вус во время не платят

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя

Здравствуйте! Я работаю Инспектором ВУС подскажите мне пожалуйста почему мне в начале года так поздно платят зарплату только в конце февраля, а работники военкомата получают во время. А мне отвечают, что мои деньги целевые еще не пришли почему так нарушают закон подскажите пожалуйста.
Лена

Отмечено как решение

Скоро апрель, а зарплаты мне – Инспектору ВУС сельского поселения – НЕТ! МО РФ прокручивает нашу зарплату, больше других мыслей нет!

почему не индексируется оклад работников военно-учетного стола вот уже 7 лет. Инфляция же не стоит на месте и цены растут.

У нас такая же ситуация. Заканчивается февраль а зарплату не дают, хотелось бы получить ответ на свой вопрос но увы никто ни чего конкретного ответить не может.

У меня такая же ситуация уже начало марта. а субвенций так и нет, а как жить? Никто ответить не может

Инспектора ВУС, пора уже как-то бороться с этим, может писать в прокуратуру

вы в министерстве узнавали в чем проблема.

давайте объединимся на сайте одноклассники. Ниже читайте мое сообщение

вот вот тоже сидит на кислых щах, з/п нет, каждый год такая ерунда, что зарплата приходит только в марте, федеральные деньги еще не пришли. но блин военкомат получает все во время, соглашение с министерством общественной безопасности заключено еще в начале января.

нам наконец то перечислили деньги , но пока не получили их. Написала неделю назад в МО. Скорее опять будет стандартный ответ” ни о чем”

деньги не получаю с января.

федеральных денег нет..так мне сказали сегодня в министерстве..

У нас тоже не поступили субвенции до сих пор

Денег до сих пол нет. Написала уже президенту РФ, ни ответа ни привета.Подала заявление главе поселения на выплату компенсации за задержку зарплаты согласно ст 236 Трудового кодекса. Можно еще подать на материальный ущерб, но это через суд. К прокурору обращалась, он только руками развел.Где он и где федеральные власти.

Образец заявления можно? Разве главе поселения нужно подавать?

Я там Вам в соц.сети дружбу отправила.
Лена Шудегова

Я написала уведомление,и не хожу на работу,имею полное право по закону.

я с омской области тоже ни чего нет, а уже 2апреля слава богу, и тишина.

А с какого района? Я тоже с Омской о бласти с Нововаршавского района

Тверская область тоже не получает!

Добрый день, работаю ВУС Москва. Писали президенту денег по прежнему нет. Как найти Вас в одноклассниках?

Добрый день, работаю ВУС Москва. Писали президенту денег по прежнему нет. Как найти Вас в одноклассниках?

заявление пишется на имя своего главы поселения. Прошу выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и аванса за январь, февраль и март 2014 года в соответствии со ст 236 Трудового Кодекса РФ. Число подпись. Оба экземпляра ( свой и для главы) зарегистрируйте во входящих. подавать надо в течении 3-х месяцев о дня задержки.

Денег по-прежнему нет! как и внятных ответов с министерств! бардак

Нам сегодня наконец то дали за два месяца из наших родных субвенций)!

Добрый день! Я тоже инспектор ВУС. Нет зарплаты уже 4 месяц. Писала на сайт Путину. Ответ пришел, что разберутся и похоже что процесс пошел. Сегодня такое на работе творится, запросили все д-ты на меня, обещают моим начальникам штраф в размере от 30-50 тыс, но они ни причем.Ведь это творят выше.

Администрация Путина мне ответила, что мою жлобу переслали в МО для ответа. Сегодня пришел ответ из областного ВК, который по поручению генерального штаба разъясняет, что в этом году ( можно подумать в прошлые года все было вовремя.

) задержка из-за того, что изменен порядок поступления субвенций изменен: полномочия по получению субвенций с МО сняты и переданы в федеральное казначейство. Решено это было еще в декабре 2013 г, а указ об этом № 145 министр МО подписал только 13 марта 2014 года.

деньги мы еще не получили, но на счет поселения они сегодня наконец-то поступили и завтра бухгалтера клялись, что все выплатят. Надо при нарушении сроков выплаты сразу ВСЕМ писать на сайт президента.
А по премиям мы добились и в конце 2013 года нам выплатили премию за счет экономии фонда зарплаты из федеральных субвенций.

Разрешается до трех окладов. Экономия может быть если ходили в течении года на больничный или брали дни за свой счет. Что бы получить премию писали заявление на имя главы поселения.

Многоуважаемые Коллеги, подскажите пожалуйста кто из вас написал заявления “на выплату компенсации за задержку З/П” и какие результаты по этому вопросу?

Челябинская область, инспектор ВУС, Я написала заявление на выплату компенсации. Бухгалтера меня долго отговаривали, ссылаясь на то, что размер субвенций ограничен и ” мы вам выплатим лучше в конце года премию за счет экономии”. Но я настояла, правда пришлось сходить к главе.

Он видимо решил, что лучше выплатить компенсацию ( всего рублей 300 с небольшим), чем ждать что я могу подать на моральный ущерб.Бухгалтер позвонила в Челябинск, там очень удивились, т.к. это впервые., но дали добро ( все законно).

Ещё пришлось поспорить по правильности расчета суммы ( в интернете есть как её рассчитать).Пока компенсацию не выплатили, т.к. она считается по день получения задолженности включительно, а зарплату дают завтра.

И ещё они ведь платят пени за задержу перечисления во внебюджетные фонды по нашей зарпалате и тоже из наших субвенций.

Юлия КБР
Мы тоже не получили зарплату по сегодняшний день, и работаем, как тупые бараны, ничего не предпринимаем, сегодня спохватилась и решила написать на сайт-Путину

мы тоже написали заявления о выплате компенсации по задержанной зарплате с января 2014года.

Я работник ВУС в сельском поселении в Тюменской области, зарплату за 2014 год выплатили только в апреле,но еще обидно, что с 1 апреля в администрации всем, даже уборщице повысили зарплату, а работники ВУС под повышение не подходят. Интересно, от чего зависит повышение оклада работника ВУС?

olga.sirotina.1980@mail.

ruПривет всем, мы работники ВУС в Оверятском городском поселении Пермского края,тоже как и все з/п получили в апреле,тоже писали на сайт Путина,в ответе только лишь отписки, меня интересует Ваша з\п на данный день? У нас оклад 2138 руб,с премией 6300 , с 2006 года ни на копейку не добавили,как жить. И еще скажите относитесь ли Вы к Муниципальным служащим? С нас и это сняли!

Да,у меня тоже с премией выходит 6300, работаю с 2006 года, два года была муниципальным служащим, а теперь просто специалист.

Если бы мы были специалисты! По положению мы тех.работники. Когда то обязанность инспектора ВУС состояла в основном в разноске повесток ( вызове призывников), еще вели журнал по призывникам и алфавитные карточки по запасу.

Теперь есть учетные карточки по призывникам, солдатам( сержантам),офицерам,ведем электронную базу данных, составляем ежегодный отчет, учитываем бронь, кроме сверок, военкомат настаивает осуществлять проверки организаций ( и некоторые проверяют), делаем кучу работы не нашей ( а военкомата).

Мы уже давно должны быть специалистами, Тогда и оклад был бы выше. В своё время на законодательном собрании Челябинской области пытались придать нам статус специалистов но тогдашний губернатор не поддержал. И мы все – не муниципальные служащие, т.к. сидим не на местном ( муниципальном )бюджете а на федеральном.

Лучше бы оставили все так, как было раньше, до 2007 года. И муниципальными бы были, и зарплату бы во время платили, и к Новому году премии по несколько окладов получали бы.

надо обращаться на пересмотр должностных инструкций.

Да,всех понимаю работы много а платить не хотят,я инспектор ВУС в Омской области т.е мы сейчас военно учетные работники а не инспектора ВУС .Давайте все объеденяться и бороться за свои права, у нас тоже зарплату задерживают.

Привет военно-учетные работники Ставропольский край к Вам присоединяется.Мы тоже субвенции получили в апреле, но мы через министерство финансов своего края добивались своей заработной платы и нам в конце февраля выплатили за январь, и т.д.

из министерства финансов после наших очередных жалоб пришло письмо . в целях недопущения срывов выплаты заработной платы работникам.

необходимо рассмотреть вопрос о выплате заработной платы работникам осуществляющим первичный воинский учет за январь 2014 года за счет свободного остатка средств на счете местного бюджета последующим восстановлением средств.

А у нас бухгалтер так и делает, за 5 лет ни разу зарплату не задерживали. Кировская область.

Источник: https://mostech-group.ru/nelzya/pochemu-vus-vo-vremya-ne-platyat/

Нищета по закону: почему работники военкоматов получают ниже МРОТ

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя

В России впервые за 7 лет расходы на нацэкономику превысили расходы на оборону. Экономить военным предлагается на социальных статьях, в том числе под удар попадет гражданский персонал Вооруженных Сил РФ. Сотрудники московских военкоматов рассказали «НИ» о своих зарплатах, которые стали ниже пособия по безработице.

В нынешнем проекте закона о бюджете по разделу «Национальная оборона» выделяется 3,11 трлн рублей, а по разделу «Национальная экономика» – 3,37 трлн.

Переориентацию приоритетов правительство и Дума объясняют кризисным положением, вызванным пандемией.

Известно, однако, что в докризисном плане траты по линии Минобороны России итак предполагалось урезать на 120 млрд рублей, коронавирус скорректировал сокращения до 200 млрд.

Курс на постепенную демилитаризацию, воплощаемый экономическим блоком правительства, уже дает ощутимые результаты и отражается на конкретных «сословиях».

В редакцию «Новых Известий» обратились сотрудники военного комиссариата Москвы с жалобами на предельно низкие заработные платы. Собеседники пожелали сохранить свою конфиденциальность.

– За ответственную работу, за службу Родине люди, живя в Москве, получают на руки не больше 13-15 тысяч рублей.

При этом с экранов телевизоров президент, гарант Конституции и правительство нам постоянно говорят о том, как незаконно, как аморально иметь зарплату в России ниже МРОТ.

Почему же данные указания президента расходятся с приказом Минобороны Российской Федерации №545? – говорит сотрудник военкома.

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2020 №542н, величина прожиточного минимума во II квартале 2020г. в России составляет для трудоспособного населения – 12392 рубля (11468 рублей на душу населения).

В Москве – прожиточный минимум во II квартале 2020г. определен в 20361 рубль (17841 рубль – в расчете на душу населения).

Обновленный последний раз 18 сентября 2019 года приказ Минобороны России “О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации” за подписью министра, генерала армии Сергея Шойгу действительно устанавливает перечень должностных окладов, существенно ниже установленного МРОТ.

Так, согласно этому приказу, в военных комиссариатах субъектов РФ и муниципальных военных комиссариатах зарплаты выше МРОТ только у военного комиссара и его заместителя, а именно – от 15.420– 19.540 рублей, в зависимости от разряда комиссариата.

Фрагмент приложения № 1 к приказу Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. № 545. Зарплаты гражданского персонала ВС РФ начинаются от 8,6 тыс. рублей и доходят до МРОТ только у руководителей

Зарплаты всего остального гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, согласно этому документу, до МРОТ не дотягивают. Помощник военного комиссара, начальник отдела, начальник отделения, старший помощник начальника отделения, помощник начальника отделения, начальник группы и так далее получают меньше.

Собеседник «Новых Известий» – пенсионер, офицер в отставке. Он работает в одном из военкоматов столицы помощником начальника отделения. Вопрос крайне низких зарплат в его учреждении поднимается уже не меньше пяти лет, но вопрос не решается. Проводится индексация, и на этом миссия исполнена, как говорится.

– В моем трудовом договоре размер должностного оклада 8900 рублей. Работаю на полторы ставки. Последние годы зарплату больше 15 тысяч рублей с копейками в месяц я на руки не получал. Премии – что-то около 1500-1700 рублей – один раз в магазин сходить.

В нашем военкомате трудоустроено около 80 человек, и у всех, кроме начальства, примерно вот такие зарплаты.

В конце года, иногда в конце полугодия или квартала, так называемыми «собянинскими надбавками» нам дотягивают выплаты до МРОТ, но как жить целый год на 15 тысяч? Многие до декабря и не дотягивают, увольняются, – рассказывает собеседник.

До назначения министром обороны Анатолия Сердюкова каждый военкомат в стране был отдельным юридическим лицом и свои ассигнования получал от Минобороны напрямую. Сердюков перекроил структуру местного военного управления – все военкоматы стали отделами городских военкоматов, вскоре изменились и принципы финансирования. Зарплаты одномоментно упали в несколько раз,- рассказывает источник.

По его словам, ситуация с хроническими низкими зарплатами привела к тому, что во всех военкоматах страны, даже в больших городах, остались работать одни пенсионеры, студенты и «приблатненные» – мальчики-сержантики, по которым договорились, что они числятся в военной части, а на самом деле отсиживаются при военкомах.

– Проблема не только в том, что зарплаты малы. Люди отрабатывают свои 40 часов в неделю и должны как-то существовать на мизер от месяца к месяцу, а все доплаты – это такое снисхождение рекомендательного характера – могут дойти, а могут и не дойти.

Статья 133 Трудового кодекса РФ говорит о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работнику обязаны доплачивать до регионального МРОТ ежемесячно, а не раз в квартал или год.

Но никто ничего не боится в верхах, а наши работники военкомата, которые пытались жаловаться, уже уволены, – комментирует собеседник.

По его мнению, схема с отсроченными губернаторскими доплатами до МРОТ провоцирует коррупцию: тот, кто отвечает за распределение средств, заинтересован в том, чтобы к концу года как можно большее число работников уволилось, не дотерпев до этих самых годовых «премий», тогда они останутся в «закромах». Или – эти же «сэкономленные» деньги можно год не выплачивать, но крутить на банковских счетах.

Собеседник предполагает, что такая «бизнес-идея» только в Москве, по самым скромным подсчетам, могла бы приносить интересантам более 150 млн рублей.

– Вопрос в том, кто создал такую систему выплат? Почему ежемесячно мизер, а там надейтесь на лучшее, может, заплатим, а, может, и нет. Это порождает сумасшедшую текучку кадров, что точно не влияет благотворно на учреждения структуры Вооруженных Сил России.

Гроши получают люди, искусственно из разряда военных переписанных в гражданский персонал, хотя функции у них военные донельзя: мобилизационная работа, призывники, подготовка ресурсов для пополнения Вооруженных сил на особый период.

Чуть ли не каждый сотрудник военкомата, вплоть до низших звеньев вообще-то имеет доступ к гостайне, даже ежемесячно получает за эту работу с секретными материалами какие-то там смешные сотни рублей, а текучка и гостайна, по-моему, плохо совместимы.

Сейчас в пандемию эти кадровые просчеты привели к тому, что военкоматы чуть ли не в одночасье опустели. Когда основной состав сотрудников предприятия или учреждения – в возрасте 65-70+, то, по идее, что с таким предприятием происходит в пандемию? Оно останавливает работу.

Вот и военкомы должны сейчас по этому же принципу распуститься по домам, а это значит что некому вести военно-мобилизационную и учетно-призывную работу в российской армии? Комиссарам пришлось экстренно изобретать рапорты – сотрудников просят писать заявления о том, что добровольно, несмотря на возраст, они остаются на рабочих местах.

Ситуация с седеющими военкоматами характерна для всей страны, отмечают собеседники.

– Проблема в том, что оптимизацией расходов на военные нужды у нас занимаются люди, не имеющие никакого отношения и навыка в этой отрасли – это финансово-экономический блок правительства, просто берут в руки калькулятор в своих теплых кабинетах и режут.

Так под нож первыми пошли люди в форме, и космическая отрасль, например, изъятая из лона армии, уже загнулась. На очереди – военкоматы. После реформы Сердюкова за призыв в армию у нас по закону в регионе отвечает губернатор, а в районе – глава района.

И среди этих чиновников не только не служившие мужчины, но зачастую вообще женщины. Чиновники всегда далеки от армии.

Конечно же, эта зона ответственности должна ложиться не на них, а на действующих военных, – говорит депутат Госдумы Александр Шерин, занимавшийся проблемой низких зарплат гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

– Сегодня мы имеем резкий дисбаланс: хорошая зарплата у контрактников, хорошие оклады у офицерского состава. Но у всех, кто, условно, не встает под ружье, но продолжает свою военную деятельность, зарплата экстремально низкая. Речь о ветеранах боевых действий, военных, прошедших горячие точки, преподавательском составе военных учебных заведений.

Да, у них есть социальные доплаты от государства и пенсии, но я вас уверяю, они вообще не покрывают то заработанное количество болезней, которые остаются с ними на всю жизнь.

Так может не отбирать у них возможность работать, сколько работается? При любом раскладе, ветераны боевых действий – это самая боеготовная часть и пользы от них в случае мобилизации явно больше, чем от необученных 18-летних парней, – говорит депутат.

Парламентарий добавляет, что не раз обращался с вопросом о низких зарплатах гражданского персонала ВС РФ в правительство. «Ответ один, уже превратившийся в мем: денег нет», – комментирует Шерин.

По поводу низких зарплат писали в Минобороны и сами сотрудники военкомов. Они передали редакции два ответа на свои письма.

« в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации выплаты стимулирующего характера (в т.ч. премии) являются частью месячного дохода работника, а значит, учитываются при сравнении размера его месячной заработной платы с минимальным размером оплаты труда

Необходимо отметить, что доведенные до военного комиссариата г. Москвы бюджетные ассигнования на оплату труда гражданского персонала позволяют обеспечить выполнение законодательства Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда, предусмотрев при необходимости в локальных нормативных актах стимулирующие выплаты за счет экономии фонда оплаты труда гражданского персонала.

Одновременно сообщается, что гарантии, предусмотренные статьей 133.

1 ТК РФ по установлению размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установлены только для работников, занятых в организациях, финансируемых за счет бюджета субъекта Российской Федерации (местного бюджета, собственных средств) и в силу законодательства Российской Федерации не могут распространяться на гражданский персонал воинских частей (организаций)», – отвечает заместитель директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ Сергей Микищенко.

«Приходят отписки, в которых без стакана, так сказать, ничего не разобрать.

Ясно только одно – всё по закону! Судя по всему, какие-то минимальные критерии законности при начислении таких зарплат «помогает» выдержать дробление их на должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты.

А также – вычленение из воинских организаций так называемого «гражданского персонала», расходы на содержание по которому отнесли к возможностям региональных бюджетов, взамен федерального», – комментируют сотрудники московского военкомата.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter

Источник: https://newizv.ru/news/economy/28-10-2020/nischeta-po-zakonu-pochemu-rabotniki-voenkomatov-poluchayut-nizhe-mrot

Почему работникам вус вовремя не платят зарплату

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату?

На сколько могут задерживать зарплату и допустимо ли это?

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции.

Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

4. Если не платят зарплату — куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. 

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?).

 В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это? 

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.  

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций. 

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Источник: https://zakon.uef.ru/pochemu-rabotnikam-vus-vovremja-ne-platjat-zarplatu/

Почему военным задерживают зарплату – Бизнес, законы, работа

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя

Работники военно-учётных столов сельских советов Симферопольского района не в состоянии больше терпеть сложившуюся ситуацию и просят руководство Крыма помочь им.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.