Рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам

Содержание

Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам

Корпоративные споры могут возникать в компаниях достаточно часто, особенно если это касается среднего и крупного бизнеса. И большинство подобных конфликтов доходит до суда, ведь уладить их в досудебном порядке очень сложно, никто из сторон не хочет уступать.

Но нужно учитывать, что корпоративные споры в арбитражном суде имеют свои особенности и отличаются от многих других дел, которые там рассматриваются. Эти особенности необходимо учитывать, если вы хотите выйти победителем из сложившейся ситуации.

В данной статье мы разберёмся с тем, как происходит рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам и как сделать процесс более эффективным.

Особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам

Чем же отличаются корпоративные споры от других процессов, которые проходят в арбитражных судах? Есть несколько основных особенностей таких конфликтов:

  • высокая сложность – отдельно взятый корпоративный спор, который рассматривается в суде, может быть только небольшой частью крупного конфликта. Следовательно, даже вынесение вердикта по данному спору не положит конец общему конфликту, а может только усугубить его (особенно если по отдельным спорам суды будут выносить противоречивые решения, что нередко встречается в юридической практике);
  • большое количество субъектов, вовлеченных в процесс – в отличие от обычных споров в бизнес-среде, корпоративные споры обычно затрагивают большое количество людей: руководство компании, акционеров, работников компании, кредиторов, инвесторов и т. д. Из-за подобной вовлеченности возрастает важность принятого судом решения и ответственность, которая ложится на арбитраж и на участников процесса;
  • повышенные риски для компании – корпоративные споры считаются наиболее «разрушительными» для юридического лица, ведь конфликт происходит внутри компании. Это приводит к нарушению существующих бизнес-процессов, ломается вертикаль управления, может приостанавливаться основная деятельность предприятия и т. д. В случае, если конфликт не будет локализован и решен в короткие сроки, не исключена полная ликвидация компании или существенная потеря положения на рынке;
  • применение законодательных норм, отличных от остальных арбитражных процессов – при разрешении корпоративных споров суды руководствуются специальными нормами Арбитражного процессуального кодекса именно для таких конфликтов. Это означает, что могут отличаться обеспечительные меры, основания и принципы примирения сторон конфликта, а также санкции за неисполнение принятых решений;
  • очень важна квалификация юристов – для успешного разрешения корпоративного спора требуется грамотная юридическая поддержка, причем адвокаты должны специализироваться непосредственно на таких конфликтах и иметь опыт их разрешения. Потому не всегда бывает легко найти хорошего юриста для участия в процессе по корпоративному спору.

Как видно, корпоративные споры очень отличаются от других процессов, которые рассматривает арбитражный суд, а значит, и подход к их разрешению должен быть специфичным.

Порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам

Для того чтобы уладить возникший корпоративный конфликт, необходимо действовать согласно следующему алгоритму:

оценка текущего положения и перспектив дела – прежде, чем переходить непосредственно к разрешению спора, необходимо проконсультироваться с юристами о том, как правильно действовать в сложившейся ситуации, какой должна быть стратегия достижения цели, какие есть перспективы и т. д. Только после консультации и согласования действий можно переходить к следующим этапам;

  • подготовка документов и других доказательств – в корпоративных спорах, как и в других арбитражных процессах, очень важным является доказательная база. Именно с ее учетом суд и будет принимать решение. Указать полный список документов в статье невозможно, поскольку отдельные споры сильно отличаются, но обычно это уставные документы компании, должностные инструкции, финансовая документация и т. д. Если есть свидетели, их показания необходимо правильно оформить, это же касается и результатов проведенных экспертиз;
  • переговоры и попытки уладить спор в досудебном порядке – прежде, чем обращаться в арбитражный суд, рекомендуется попробовать договориться с оппонентами в мирном русле. Заранее подготовленные документы будут выступать вашей аргументацией в споре, нелишней будет и помощь юристов (они также могут принимать участие в переговорах и помогать сторонам находить компромиссные решения). Если устраивающий стороны вариант будет найден, его необходимо закрепить в письменной форме;
  • подготовка иска в суд – если переговоры не принесли должного результата, отстоять интересы компании в споре можно будет только в арбитражном суде. Начинается судебный процесс с составления иска. К данному процессу необходимо привлекать адвоката по корпоративным делам, чтобы документ был оформлен согласно всем требованиям законодательства и при этом максимально учитывал позицию клиента. В исковом заявлении указываются обстоятельства возникновения спора, требования к оппоненту, а также перечень доказательств;
  • подача иска в суд и его рассмотрение – когда заявление готово, вместе с пакетом подготовленных ранее бумаг оно подается на рассмотрение в арбитражный суд. Во время слушаний необходимо подтвердить заявленную в иске позицию и убедить суд в том, что ваша позиция – правильная и обоснованная. В случае успеха решение по делу будет в вашу пользу.

Обычно при хорошей подготовке решение суда будут положительном, но если что-то пойдет не так, можно обжаловать вердикт в порядке апелляции. Адвокат по корпоративным спорам поможет и на этом этапе.

Заключение

Корпоративные споры имеют свои особенности, а значит, требуют отдельного подхода при их разрешении. Важно заручиться поддержкой профильного адвоката, который имеет опыт урегулирования подобных споров, подготовить надежную доказательную базу, и тогда положительное решение конфликта не заставит себя ждать.

Источник: https://advokat-osherov.ru/blog/rassmotrenie-del-po-korporativnym-sporam/

Корпоративные споры в арбитражном процессе

Рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам

Корпоративные споры в арбитражном процессе с каждым годом занимают все больший объем рассматриваемых судами исков. Несмотря на то, что АПК РФ выделяет их в отдельную категорию дел со своей спецификой и особенностями разбирательства, многие, столкнувшись с ними, пребывают в растерянности.

АПК определяет корпоративные споры как споры, связанные с деятельностью юридического лица, участием в нем и управлением им. Фактически эта разновидность споров относится непосредственно к деятельности всевозможных существующих в наше время видов юридических лиц.

Согласно статье 225.1 АПК РФ, предметом корпоративного спора могут быть следующие вопросы:

  • Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица
  • Принадлежность акций, долей, паев, сделки с ними, обращение на них взыскания, установление обременений
  • Недействительность сделок юридического лица
  • Возмещение убытков, причиненных юридическому лицу, по требованию его участника, учредителя или члена
  • Назначение, избрание на должность, прекращение, приостановление полномочий, их осуществление, а также ответственность лиц, входящих в органы управления и контроля юридического лица
  • Эмиссия, размещение ценных бумаг и сделки с ними, а также акты, решения, действия или бездействие по этим поводам
  • Деятельность держателя реестра ценных бумаг, его права, обязанности в части размещения и обращения ценных бумаг
  • Созыв общего собрания
  • Несогласие с решением органа управления юридического лица
  • Нотариальная деятельность в части удостоверения сделок с долями ООО

Перечень не является исчерпывающим. На практике для отнесения спора к корпоративному требуется всесторонний правовой анализ конкретных причин и обстоятельств возникновения разногласий.

Примеры корпоративных споров

Причин, по которым подаются корпоративные иски, неисчислимое множество. Рассмотрим несколько ярких примеров корпоративных споров из наиболее часто встречающихся на практике ситуаций.

  • Пример 1: Причинение генеральным директором ООО убытков организацииИсполнительный орган Общества отвечает за убытки, причиненные Обществу в результате его управленческих и кадровых решений, совершенных им сделок, ошибок либо тех или иных умышленных и неумышленных действий, нарушающих баланс интересов общества. Закон говорит, что директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно. Однако на практике грани этих понятий являются очень субъективными и расплывчатыми, и именно на директора ложится весь груз ответственности. Соответственно, если его деятельность повлекла убытки для ООО, этот ущерб может быть с него взыскан судом. Однако доказать наличие и обосновать размер убытков в суде удается не всегда, поскольку их наличие законом не презюмируется и бремя доказывания по данным искам возлагается на истца. Размер убытков должен быть установлен и обоснован в конкретных цифрах, основанных на тех или иных документальных подтверждениях.
  • Пример 2: Оспаривание одним из участников юридического лица решения общего собрания участниковДанный участник может предъявить в арбитражный суд иск к юридическому лицу об оспаривании неугодного ему решения. Соответственно, истцу требуется доказать наличие правовых оснований, на которых базируются его исковые требования. Иногда бывает так, что требования истца в действительности основаны не на законе, а лишь на мнении участника, которого «обидели» или «обделили».
  • Пример 3: Исключение участника из Общества с ограниченной ответственностьюОбычно основанием для предъявления таких исковых требований является грубое нарушение участником своих обязанностей либо совершение им таких действий, которые затрудняют или даже делают невозможной нормальную деятельность фирмы. В каждом случае предъявления подобного иска следует учитывать степень доказуемости совершения участником таких действий, наличие или отсутствие уважительных причин для них, а также насколько действительно его поступки оказали негативное влияние на деятельность общества.
  • Пример 4: Купля-продажа бизнеса (100% доли ООО)Сделки с долями в уставном капитале ООО зачастую являются рискованными и из-за этого проблемными. Не гарантирует безопасность и довольно-таки строгое законодательное регулирование таких сделок. Учредители и участники юридического лица нередко используют их для различных манипуляций, сокрытия истинных намерений, злоупотребления правами и в целом для противоправных действий. Наиболее рискованной в этом плане является сделка со 100% долей ООО или, проще говоря, сделка по купле-продаже бизнеса. Основной риск здесь, как правило, несет покупатель. Он не только рискует деньгами, но и может остаться вообще ни с чем. Подобного рода сделки часто на первом этапе оформляются предварительным договором купли-продажи, в котором предусматривается аванс. Хуже того, в некоторых случаях покупатель получает доступ к реальной проверке активов и прав только после выплаты аванса. На «бумаге» все может выглядеть очень хорошо, но при более тщательной оценке – уже не так радужно. Если же продавец изначально не собирался продавать бизнес, т.е. фактически действовал как мошенник, все может оказаться совсем плохо. После получения аванса продавец не дает доступа к документам и активам фирмы, «кормит завтраками», а в итоге и вовсе «пропадает». У покупателя же на руках нет ничего, кроме предварительного договора, и никаких прав на компанию он, понятно, не имеет. Единственный вариант – начинать корпоративный спор, признавать предварительную сделку недействительной и возвращать аванс. При этом будет большой удачей, если найдется серьезное основание, как, например, отсутствие нотариального удостоверения договора. Здесь можно посмотреть, как подобный спор разрешился на практике.

Некоторые примеры споров, которые не являются корпоративными (исходя из решений судов):

  • раздел имущества супругов, в состав которого входит доля в юридическом лице;
  • трудовые правоотношения, которые возникают между юридическим лицом и его руководителем, в том числе бывшим;
  • имущественные споры между владельцами ценных бумаг, которые не имеют корпоративных прав, и эмитентами.

Особенности рассмотрения корпоративных споров

Корпоративные споры подведомственны только арбитражным судам. Несмотря на возможность разрешения многих разногласий на уровне третейского разбирательства, такой формат – редкость. Для этого требуется многостороннее соглашение между всеми заинтересованными лицами: юридическим лицом, его участниками, истцами и ответчиками.

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе ведется по общим правилам искового судопроизводства. Однако обязательно нужно учитывать нормы, которые специально установлены АПК РФ для споров этой категории – Глава 28.1.

Если требуется оспорить ненормативный акт, решение, действие или бездействие государственного или местного органа власти (организации, должностного лица), дополнительно необходимо обращаться к правилам Главы 24 АПК РФ.

Таким образом, порядок рассмотрения корпоративных споров позволяет в рамках одного процесса разбирать и сугубо частные требования, и требования, вытекающие из публичных отношений.

Специфические процессуальные нюансы:

  • Иск нужно готовить по общим правилам (ст. 125-126 АПК). Специфика – дополнительно нужно указать в заявлении ОГРН юридического лица и его адрес (место нахождения), а в приложения включить выписку из ЕГРЮЛ.
  • О подаче иска, движении дела, решениях арбитражный суд публикует информацию на своем интернет-сайте. В этой части ход и освещение арбитражного процесса можно сравнить с делами о банкротстве.
  • Обязательно об иске информируется юридическое лицо. В его адрес направляются копии основных процессуальных документов и решений по делу. И неважно, является ли оно непосредственным участником (стороной) дела, – так или иначе, его права и интересы затронуты. Вовлеченное в корпоративный спор юридическое лицо, даже не имея статуса истца или ответчика, вправе знакомиться со всеми материалами дела.
  • В корпоративных спорах предусмотрены специальные меры обеспечения (ст. 225.6 АПК):
    • наложение ареста на акции, доли, паи;
    • запрет на совершение сделок с акциями, долями, паями;
    • запрет для органов юридического лица на совершение тех или иных действий относительно предмета корпоративного конфликта, а для участников юридического лица – запрет на исполнение таких решений;
    • запрет на запись по учету или переходу прав на ценные бумаги и другие действия по их размещению и обращению.
  • Корпоративный спор может завершиться примирением сторон. Однако, если соглашение, а равно отказ от иска, его признание нарушают интересы юридического лица и (или) его права, то такие действия судом не принимаются.
  • Небольшую специфику имеет порядок обжалования определений, вынесенных в делах о корпоративных спорах. Срок для апелляционного обжалования составляет 10 дней, а не 1 месяц. Исключения – определения о прекращении производства по делу и об оставлении заявления без рассмотрения.

Корпоративные споры отличаются повышенной сложностью. Не всегда, но очень и очень часто. В этом плане нельзя не отметить, что в АПК слишком много норм, которые можно толковать широко, а порой и вольно. С другой стороны, правовое регулирование корпоративных отношений – это не только законы, но и локальные (внутренние) акты юридического лица. Их тоже приходится учитывать, исследовать в суде, а суд обязан проверить их на соответствие закону и дать свою оценку.

Учитывая особенности правового регулирования, особая роль в толковании норм, даче определений и пояснений некоторым понятиям принадлежит судебной практике. Тенденции таковы, что с каждым новым корпоративным спором, дошедшим до Верховного суда, можно ждать появления если уж и не прецедента, то точно интересного решения, заслуживающего внимания.

Источник: https://yuristica.ru/stati/korporativnye-spory-v-arbitrazhnom-processe

Корпоративные споры в арбитражном суде (арбитражный спор)

Рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам

6 июня 2020 в 12:04

Корпоративные споры в суде – один из популярных видов дел, рассматриваемых в арбитражных судах по всей России.

Между участниками (акционерами) коммерческих организаций могут возникнуть конфликты о принадлежности долей и акций, споры по поводу принятия решений, выдвижения кандидатуры директора. Владельцы бизнеса оспаривают сделки своих компаний, требуют возмещения убытков, причиненных корпорации действиями руководителя.

Какие споры относятся к корпоративным

Арбитражные корпоративные споры – это споры вокруг коммерческих юридических лиц. Такие конфликты по поводу образования компаний, управления корпорациями, реализацией прав участников рассматриваются в арбитражных судах по особым правилам.

По статистке большинство корпоративных споров (25%) рассматриваются в Москве и Московской области. Но количество судебных разбирательств растет каждый год. В последнее время подается много исков о возмещении ущерба, причиненного корпорации действиями директоров.

Корпоративные споры в арбитражном суде– одни из наиболее сложных, длительных по времени разбирательства, требуют специальных юридических познаний.

Как правило, судебный корпоративный спор – это часть большого корпоративного конфликта, он затрагивает интересы самой корпорации, всех ее участников, органов управления.

Виды корпоративных споров

Список корпоративных споров включен в ст. 225.1 АПК:

  • все споры, связанные с покупкой долей (акций), утратой корпоративного контроля, нотариальным удостоверением сделок с долями;
  • конфликты вокруг учреждения компании, ее реорганизации, прекращения деятельности;
  • требования возместить ущерб, который нанес компании незаконными решениями или неверными действиями директор, совет директоров или участник;
  • споры по поводу руководства корпорацией, требования о созыве общего собрания;
  • споры об истребовании информации;
  • признание сделок недействительными.

Список корпоративных споров является открытым.
Это порождает большое количество судебных ошибок. Например, судья Тобольского районного суда была лишена полномочий за то, что приняла к рассмотрению корпоративный спор на восемьдесят миллионов рублей и даже наложила обеспечительные меры на компанию-ответчика.

Какие споры не будут являться корпоративными

Рассматриваются в судах общей юрисдикции и не являются корпоративными по смыслу АПК:

  • споры об учреждении и управлении некоммерческой организацией;
  • требования из договора займа, даже если он заключен между корпорацией и ее участником;
  • иски о разделе имущества, включающего права на доли в уставном капитале, между супругами;
  • споры между наследниками о разделе наследственного имущества;
  • трудовой спор между компанией и ее директором.

Корпоративные споры в суде

Рассмотрение дел по корпоративным спорам возможно:

  • в арбитражном суде,
  • в третейском суде.

Исключительная компетенция арбитражных судов по корпоративным спорам

Корпоративные споры, которые вправе разрешать только арбитражный суд, содержатся в ч.2 ст. 225.1 АПК. Это требования о созыве общего собрания, а также иски, в которых просят признать незаконными нотариальные акты или действия государственных органов.

Остальные вопросы вправе разрешать и третейский суд.

Что нужно сделать, чтобы передать корпоративный спор на рассмотрение третейского суда

  • Заключить третейское соглашение между всеми участниками спора.Внимание! Третейскую оговорку можно включить сразу Устав юридического лица, принятый единогласно (ст. 7 Закона от 29.12.2015 года №382-ФЗ).
  • Выбрать третейский суд.Внимание! Рассматривать корпоративный споры может только постоянно действующий в России третейский суд, который утвердил и разместил на своем сайте правила разбирательства по такой категории дел. Например, МКАС при ТПП РФ. Причем, этот третейский суд рассматривает вопросы и коммерческих, и некоммерческих организаций.

Прежде, чем обратиться в суд

Чтобы разобраться во всех нюансах нужны специальные познания, поэтому лучше привлечь юриста (адвоката) по корпоративным спорам.Для успешного возбуждения дела в суде сделайте следующие шаги:

1. Проверьте, не прошел ли еще срок исковой давности.

По некоторым требованиям этот срок гораздо меньше общего трехлетнего срока исковой давности. Например, обратиться с иском о признании незаконным решения общего собрания можно не позже 2-х месяцев с момента, когда участнику стало известно об этом (п. 4 ст. 43 Закона об ООО).

2. Определите, кто может обращаться с тем или иным иском.

Например, если участник, который имеет незначительную долю в уставном капитале попробует отменить решение собрания, то ему откажут, так как его голос ничего бы не изменил.

Но, если при организации собрания были нарушены нормы закона, то доля истца уже не будет иметь никакого значения (п. 4 ст. 181.4 ГК, п. 5 Обзора ВС РФ 25.12.2019).

3. Составьте исковое заявление в арбитражный суд с учетом требований ст. 225.3 АПК.

Внимание! По корпоративным спорам в силу п. 5 ст.4 АПК РФ претензия не нужна.

Кстати, на нашем сайте есть рубрика “Образцы исковых заявлений”, где Вы можете скачать нужный Вам документ бесплатно.

4. Оплатите государственную пошлину.

https://www.youtube.com/watch?v=inQoaGBilvI\u0026t=2404s

Ее размер зависит от вида требования. Например, по делам о признании сделок недействительными – 6 000 рублей; при оспаривании ненормативного правового акта 300 рублей для физических лиц и 3000 рублей для организаций.

5. Направьте копию искового заявления ответчику.

Направьте исковое заявление с приложением всех необходимых документов в арбитражный суд.

Корпоративные споры: особенности рассмотрения в суде

Корпоративные споры в арбитражном суде рассматриваются по правилам главы 28.1 АПК РФ.

Так как корпоративные споры даже между двумя участниками все равно затрагивают интересы всей корпорации, арбитражный суд обязательно оповещает о начале судебного разбирательства компанию.

Конкретное дело, как правило, это часть большого корпоративного конфликта. Поэтому суд часто предписывает компании оповестить о подаче иска всех без исключения участников (акционеров), директоров, ревизионную комиссию и т.п.

Какие применяются обеспечительные меры по арбитражным спорам

Обеспечительные меры тоже имеют свои особенности.

Они связаны с запретами продавать или передавать иным способам доли и акции, созывать собрания, принимать решения. Так как такие меры могут нарушить права и интересы корпорации, участников, не участвующих в споре, третьих лиц, то необходимо убедить суд, что их не принятие действительно воспрепятствует исполнению судебного решения.

Представительство в арбитражных судах
с Адвокатским бюро “Правовая гарантиЯ”

Адвокаты и юристы Адвокатского бюро «Правовая гарантиЯ»  представляют интересы граждан и организаций в арбитражном суде с 2003 года. В штате бюро – юристы и адвокаты с опытом работы от 5 до 20 лет. 

Все специалисты являются практиками, регулярно участвуют в судебных процессах, пишут профессиональные статьи в нашем журнале “Правовая гарантиЯ”.

Наши адвокаты-представители работают по следующим видам корпоративных споров

  • исключение участника из общества;
  • споры о принадлежности долей в уставном капитале, акций;
  • оспаривание сделок, совершённых обществом от имени участника;
  • отстранение директора общества;
  • взыскание убытков с директора общества;
  • истребование документов у общества;
  • оспаривание решений общих собраний участников общества;
  • выход участника из общества и взыскание с общества действительной стоимости доли;
  • восстановление корпоративного контроля в обществе.

Стоимость представительства в арбитражных судах по корпоративным спорам:

  • Признание недействительными договоров купли-продажи акций и долей – от 50 000 рублей.
  • Признание недействительным решения общего собрания общества – от 50 000 рублей.
  • Возмещение убытков, причиненных обществу виновными действиями руководителей и должностных лиц общества – от 50 000 рублей.

Читать про услугу подробнее:
Представительство в арбитражных судах

Полезные материалы наших адвокатов по видам корпоративных споров:

Двойная продажа акций как мнимая сделка

Взыскание убытков с директора общества как корпоративный спор

Опционы в корпоративном праве

Признание сделок недействительными в корпоративных спорах

Выход участника из общества и взыскание с общества действительной стоимости доли

Источник: https://sibadvokat.ru/statiy/korporativnye-arbitrazhnye-spory

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде: сроки и порядок

Рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде регулируется нормами АПК (глава 28.1). К данной категории относят споры, связанные с созданием, деятельностью, управлением организациями и иными смежными вопросами.

Законодатель выделил такие дела в отдельную категорию, но в целом порядок рассмотрения корпоративных споров совпадает с иными арбитражными процессами, за исключением моментов, прямо указанных в тексте документа.

Корпоративные споры. Понятие и особенности

Статья 225.1 устанавливает, что Арбитражные суды вправе рассматривать корпоративные споры, под которыми понимаются дела, связанные с созданием организации, её управлением, участием в ней и различных объединениях.

В пункте 1 представленной статьи указан перечень категорий дел, которые относятся к корпоративным:

  • создание, реорганизация и прекращение деятельности организации, например, если один из участников выступает против внесения определённых изменений в организационную форму предприятия или считает, что при создании были существенно нарушены правовые нормы;
  • участие в организации, а также связанные с принадлежностью акций вопросы, например, дела, вытекающие из покупки акций или доли в уставном капитале;
  • возмещение убытков по требованию участников или акционеров за совершение организацией сделок, если убытки являются следствием таких договоров;
  • управление организацией и дела, связанные с такой деятельностью, в том числе основанные на заключенных между организацией и определённым лицом гражданских договоров;
  • эмиссия ценных бумаг и вопросы, связанные с этой процедурой, а также споры с держателями ценных бумаг;
  • созыв участников общего собрания. Так, если организация отказывается созывать общее собрание, участники могут обратиться с иском о выполнении такого требования. Решения, принятые на таком собрании, будут иметь обязательный характер;
  • обжалование решений органов управления, например, Генерального Директора, если такие действия приводят к негативным последствиям;
  • деятельность нотариусов по заверению сделок по реализации долей в ООО.

Основная особенность таких споров – они так или иначе связаны с созданием, реорганизацией, прекращением деятельности или с управлением организацией.

К корпоративным относятся только те дела, что вытекают из перечисленных направлений. В противном случае дело будет рассматриваться по общим правилам арбитражного производства.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

По сути, корпоративные споры относятся к категории арбитражных, соответственно, порядок рассмотрения таких дел будет стандартным (статья 225.2 АПК РФ):

  1. Попытка мирного урегулирования. Несмотря на то, что рассмотрение судами корпоративных споров производится через арбитраж, в начале следует предпринять попытку решить вопрос мирным путём. Субъекты предпринимательства могут не только направлять претензии и вести переговоры, но и обращаться к медиаторам – специальным лицам, которые занимаются урегулированием конфликтов.
  2. Анализ дела и подготовка документации. Важно учесть все основные факторы: проанализировать правовую позицию и доказательства, выяснить, действительно ли судебное разбирательство приведёт к достижению положительного результата или имеются другие способы разрешения ситуации.
  3. Подготовка искового заявления. К нему прикладываются все необходимые доказательства, например, копии договоров, свидетельства о регистрации, о внесенных изменениях, выписка из ЕГРЮЛ и так далее.
  4. Подача искового заявления. К иску нужно приложить документы, доказывающие направление сторонам материалов дела (пункт 1 статьи 126 АПК РФ).
  5. Судебное производство. Проводится по общим правилам арбитражного процесса. Суд практически всегда принимает меры по мирному урегулированию конфликта (глава 15 АПК РФ).

Завершающая стадия – вынесение судебного решения. Такой документ обязателен для исполнения сторонами, в противном случае дело передаётся в службу приставов для принудительного исполнения.

Срок рассмотрения корпоративных споров устанавливается точно такой же, как и при рассмотрении иных арбитражных дел. Так, дело рассматривается арбитражным судом первой инстанции в срок, не превышающий 3 месяца с даты поступления документации в суд (пункт 1 статьи 152 АПК РФ).

Закон также допускает продление срока рассмотрения. Если поставленный вопрос представляется сложным или участвует большое количество сторон, судья может вынести определение, мотивированно указывающее на необходимость продления срока рассмотрения до полугода (пункт 2 статьи 152 АПК РФ).

Требования к исковому заявлению по корпоративным спорам

Из текста пункта 1 статьи 225.3 очевидно, что иск составляется с учётом общих требований АПК РФ, указанных в статье 125 АПК РФ. Однако, эта же правовая норма устанавливает особенности, присущие только искам по корпоративным конфликтам:

  • указывается государственный регистрационный номер организации, в отношении которой ведётся разбирательство;
  • адрес организации, в отношении которой ведётся спор.

К исковому заявлению дополнительно прилагается выписка из государственного реестра юридических лиц.

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

В целом, корпоративные споры разрешаются по общим правилам: прилагаются точно такие же документы, используются те же процессуальные стадии. Особенности заключаются лишь в связи с вопросами, которые непосредственно требуют регулирования:

  1. информация по делам о корпоративных спорах размещается на официальном сайте суда (статья 225.4 АПК РФ). Сведения должны носить общедоступный характер и касаются факта принятия иска, движения дела, привлечения к участию новых лиц и так далее;
  2. по корпоративным спорам применяются обеспечительные меры, которые могут заключаться в наложении ареста на акции и доли в уставном капитале, запрещение в принятии определённых решений и так далее (статья 225.6 АПК РФ);
  3. одно из требований по корпоративным спорам – понуждение к созыву общего собрания. Такое решение исполняется немедленно и необходимо для последующего принятия каких-то коллегиальных решений (статья 225.7 АПК РФ);
  4. корпоративные споры могут быть решены посредством третейского суда по общим правилам, которые применяются для решения иных видов арбитражных споров.

Статья 225.9 устанавливает порядок обжалования определений по делам о корпоративных спорах. Процедура соответствует статье 188 АПК РФ, то есть обжалование производится по общим правилам. В большинстве случаев жалоба должна быть подана в десятидневный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=vy28Wq8P3Hs

В остальном, обжалование судебных актов производится в общем порядке, то есть точно также, как при рассмотрении иных арбитражных вопросов.

Корпоративные споры выделяют в отдельную подкатегорию, но в целом они относятся к арбитражным. Под такой категорией понимают дела, связанные с управлением организациями, а также с их созданием, внесением изменений и прекращением деятельности. Рассмотрение производится в рамках арбитражного процесса, по общим правилам, но с учётом некоторых особенностей, установленных нормами АПК РФ.

Приложение:

Исковое заявление по корпоративным спорам (Образец)

Источник: https://law03.ru/arbitrazhnye_dela/article/rassmotrenie-korporativnyx-sporov-v-arbitrazhe

Особенности рассмотрения и разрешения арбитражным судом дел по корпоративным спорам

Рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам

Корпоративный спор – это спор, связанный с созданием юри­дического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в не­коммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяю­щей коммерческие организации и (или) индивидуальных пред­принимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с ФЗ. К корпоративным спорам относятся, в частности:

• споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;

• споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав;

• споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица (далее – участники юридического лица) о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении по­следствий недействительности таких сделок;

• споры, связанные с назначением или избранием, прекращени­ем, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входя­щих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полно­мочий указанных лиц; и т.п.

К корпоративным спорам не относятся в силу прямого указания закона (п. 2 ст. 225.1 АПК):

• споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги,

• споры, возникающие в связи с разделом наследственного иму­щества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Рассмотрение дел по корпоративным спорам выделено АПК в самостоятельную главу в связи с необходимостью учитывать харак­тер спорных материальных правоотношений и рассматривать такие дела с применением процессуальных особенностей.

Эти процессуальные особенности установлены законодателем в части требований к заявлению по корпоративному спору, обеспечения доступа к информации о корпоративном споре, примирения по корпоративному спору, применения обеспечитель­ных мер, сроков совершения отдельных процессуальных действий.

Корпоративные споры могут рассматриваться арбитражным су­дом по общим правилам искового производства, по правилам произ­водства по делам, возникающим из административных и иных пуб­личных правоотношений, и по правилам рассмотрения дел о защите прав и законных интересов группы лиц. При этом в большинстве случаев рассмотрение корпоративных споров происходит в порядке искового производства.

м корпоративных правоотношений, как и других правоотношений, выступают субъективные права и обязанности участников этих отно­шений.

Однако корпоративные правоотношения во многих случаях имеют многосубъектный состав, что может затруднить определение надлежащего ответчика или предопределить наличие в деле пассив­ного процессуального соучастия.

В законе отсутствует прямое раз­решение вопроса о статусе лиц. являющихся участниками спорного корпоративного правоотношения, но не являющихся активными сторонами спора.

Особенности предъявления искового заявления. Ис­ковое заявление по корпоративному спору помимо общих требова­ний, установленных ст. 125 АПК, должно содержать государственный регистрационный номер юридического лица, в связи с участием в ко­тором или из деятельности которого возник спор.

К исковому заявлению должна быть приложена выписка из ЕГ­РЮЛ или иной документ, подтверждающий государственную регист­рацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (мес­те нахождения) и ОГРН. Таким документом может быть, например, устав юридического лица, содержащий отметку регистрирующего органа о государственной регистрации и присвоенном ОГРН.

Корпоративные споры отнесены к специальной подведомст­венности арбитражных судов (ст. 33 АПК). Они рассматриваются арбитражным судом независимо от субъектного состава участников спора.

По подсудности корпоративные споры отнесены к делам, под­судным арбитражным судам субъектов РФ по месту нахождения юридического лица, в связи с участием в котором или из деятель­ности которого возник корпоративный спор (ч. 4.1 ст. 38 АПК).

АПК предусматривает проведение примирительных процедурпри рассмотрении корпоративных споров. Примирительные процедуры проводятся по общим правилам, установленным гл. 15 АПК.

Закон прямо называет возможность примирения сторон путем заключения мирового соглашения или при содействии посредника, не ограничивая при этом возможность проведения и других прими­рительных процедур (ч. 1 ст. 225.

5 АПК).

Правом на обжалованиеопределения суда об утверждении миро­вого соглашения обладают лица, участвовавшие в деле.

Обеспечительные меры при рассмотрении копрпоративных споров применяются для обеспечения иска или имущественных ин­тересов заявителя, если непринятие этих мер может затруднить или сделать невозможным исполнение судебного акта, а также в целях предотвращения причинения значительного ущерба заявителю.

Обеспечительные меры должны соответствовать заявленным требо­ваниям, т.е. быть непосредственно связанными с предметом спора, соразмерными заявленному требованию, необходимыми и достаточ­ными для обеспечения исполнения судебного акта или предотвраще­ния ущерба.

АПК устанавливает открытый перечень обеспечитель­ных мер, которые могут быть приняты при рассмотрении корпора­тивного спора. К ним, в частности, относятся:

• наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) ка­питале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов коопера­тивов;

• запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складоч­ном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;

• запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предме­ту спора или непосредственно с ним связанным;

• запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;

Принятие обеспечительных мер не должно приводить к факти­ческой невозможности осуществлять юридическим лицом деятель­ность или существенно ее затруднять, а также к нарушению юриди­ческим лицом законодательства РФ.

Источник: https://studopedia.ru/8_150360_osobennosti-rassmotreniya-i-razresheniya-arbitrazhnim-sudom-del-po-korporativnim-sporam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть