Трудовой год

Производственный календарь 2021

Трудовой год

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с ми, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!  

Настоящий Производственный календарь составлен на основе Постановления Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году”

Первый квартал

ЯНВАРЬФЕВРАЛЬМАРТ
Пн411182518152218152229
Вт512192629162329162330
Ср61320273101724310172431
Чт714212841118254111825
Пт1815222951219265121926
Сб2916233061320*276132027
Вс31017243171421287142128
январьфевральмартI кв.
Количество дней
Календарные31283190
Рабочие15192256
Выходные, праздники169934
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя120151176447
39-часов. неделя117147,2171,6435,8
36-часов. неделя108135,8158,4402,2
24-часов. неделя7290,2105,6267,8

Второй квартал 

АПРЕЛЬМАЙИЮНЬ
Пн51219263101724/31142128
Вт613202741118251152229
Ср7142128512192629162330
Чт1815222961320273101724
Пт29162330*7142128411*1825
Сб3101724181522295121926
Вс4111825291623306132027
апрельмайиюньII кв.1-е п/г
Количество дней
Календарные30313091181
Рабочие22192162118
Выходные, праздники81292963
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя175152167494941
39-часов. неделя170,6148,2162,8481,6917,4
36-часов. неделя157,4136,8150,2444,4846,6
24-часов. неделя104,691,299,8295,6563,4

Третий квартал

ИЮЛЬАВГУСТСЕНТЯБРЬ
Пн5121926291623/306132027
Вт61320273101724/317142128
Ср7142128411182518152229
Чт18152229512192629162330 
Пт2916233061320273101724
Сб31017243171421284111825
Вс4111825181522295121926
июльавгустсентябрьIII кв.
Количество дней
Календарные31313092
Рабочие22222266
Выходные, праздники99826
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя176176176528
39-часов. неделя171,6171,6171,6514,8
36-часов. неделя158,4158,4158,4475,2
24-часов. неделя105,6105,6105,6316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬНОЯБРЬДЕКАБРЬ
Пн4111825181522296132027
Вт5121926291623307142128
Ср61320273*10172418152229
Чт7142128411182529162330
Пт181522295121926310172431
Сб2916233061320274111825
Вс31017243171421285121926
октябрьноябрьдекабрьIV кв.2-е п/г2021 г.
Количество дней
Календарные дни31303192184365
Рабочие дни21202263129247
Выходные и праздничные дни101092955118
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе16815917650310311972
при 39-часовой рабочей неделе163,8155171,6490,41005,21922,6
при 36-часовой рабочей неделе151,2143158,4452,6927,81774,4
при 24-часовой рабочей неделе100,895105,6301,4618,21181,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. 

Источник: https://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

История трудовой книжки

Трудовой год

Трудовая книжка знакома практически каждому. Туда вносят сведения о профессиональной деятельности, на основании которых будет назначена соответствующая пенсия.

Правда, сейчас эти данные с помощью компьютерных технологий поступают в Пенсионный фонд России непосредственно от организаций-работодателей, так что трудовые книжки, видимо, скоро упразднят.

А значит, закончится любопытная история канцелярского документа, который много лет сопровождал жизнь граждан страны — и менялся вместе с нею.

Только с согласия мужа

До революции некоторые функции современной трудовой книжки выполнял формулярный (послужной) список, который заводился на каждого, кто состоял на государственной и военной службе либо был священнослужителем.

Документ состоял из 15 граф и включал сведения о фамилии, имени и отчестве, возрасте, вероисповедании, образовании, занимаемых должностях и т.п. Формуляры чиновников хранились в губернских управлениях, а их копии отсылались в Сенат.

Соответственно, послужные списки офицеров и духовенства находились в высших кадровых инстанциях их ведомств.

Для фабричных рабочих государственный закон от 1882 года вводил расчётные книжки, куда записывались условия договора между работником и управлением фабрики или завода. При этом женщина-работница не могла получить такую книжку без письменного согласия мужа, если не имела отдельного паспорта (как правило, до 1917 года жена вписывалась в паспорт супруга).

Расчётная книжка позволяла рабочим бороться за свои права — в случае невыплаты денежного вознаграждения они могли обратиться в суд.

Для других граждан Российской империи подобных документов об их трудовой деятельности попросту не существовало.

Поначалу — не для пролетариев

Как ни удивительно, первые советские трудовые книжки получили отнюдь не пролетарии. Большевики пришли к власти с лозунгами, что революция сломает старый государственный аппарат и трудящиеся станут работать исключительно по причине своей сознательности, получая примерно одинаковую заработную плату.

Но Гражданская война, голод, нищета, бандитизм, массовое перемещение населения из деревень в города быстро показали, что ставка на сознательность граждан себя, увы, не оправдывает. Необходимо было принимать жёсткие меры для укрепления трудовой дисциплины — особенно по отношению к бывшим «хозяевам жизни».

В октябре 1918 года Совнарком РСФСР принял декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся», к которым причислялись лица, ранее прибегавшие к наемному труду, частные торговцы, бывшие офицеры и чиновники.

Без наличия трудовых книжек они не могли получать продовольственные карточки, а также передвигаться по стране. На титульной стороне новых документов имелись надписи: «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!» и «Не трудящийся да не ест!».

Книжки выдавали в отделениях милиции взамен паспорта дореволюционного образца, который тут же изымали. Не реже одного раза в месяц в эти документы следовало вносить сведения об участии в общественных работах (заготовке дров, разгрузке вагонов, уборке улиц и т.п.).

«Нетрудящимся», не имевшим трудовой книжки, грозили штраф в 1000 рублей или полугодовое тюремное заключение.

Особое мнение товарища Троцкого

В декабре 1918 года ВЦИК (Всероссийский центральный исполнительный комитет, высший законодательный и исполнительный орган власти) принял Кодекс о труде, согласно которому трудовую книжку должен был иметь каждый работник. С июня 1919 года такие документы начали выдавать населению Москвы и Петрограда.

Как и при оформлении книжек для «нетрудящихся», их получали в отделениях милиции взамен дореволюционного паспорта. Трудовые книжки служили удостоверениями личности, а также документами на право получения продовольственных карточек, пособий по безработице и социальных выплат. В них вклеивались специальные марки об уплате налогов.

Книжки находились на руках у населения, граждане сами должны были заботиться о том, чтобы в них своевременно вносились соответствующие записи.

Эти документы получили все первые лица государства, включая Владимира Ленина.

Председатель Реввоенсовета Лев Троцкий в начале 1920 года опубликовал статью, где приветствовал введение таких книжек, способствующих всеобщей трудовой' повинности.

А тех, кто покидает предприятие и переходит на лучшее для себя место работы, революционный лидер предлагал объявлять трудовыми дезертирами и заключать в концентрационные лагеря.

Правда, очень скоро выяснились недостатки трудовых книжек. Во-первых, в них не вклеивали фотографий, так что при желании люди могли пользоваться чужими документами. Во-вторых, резко изменилась экономическая ситуация в стране. На смену военному коммунизму пришёл НЭП. Жёсткая закрепленность работников за определёнными предприятиями мешала планам подъёма экономики.

20 июля 1923 года ВЦИК и СНК (Совет народных комиссаров) РСФСР издали совместный декрет «Об удостоверении личности», в нём говорилось, что с 1 января 1924 года трудовые книжки аннулируются.

Вместо них вводятся удостоверения личности — причём граждане могут сами решать, вклеивать туда фотографию или нет (словесного портрета, как в дореволюционных паспортах, в данных документах не было).

Люди получили право выбора места работы — вплоть до переезда в другой город.

Но оставлять трудовую деятельность граждан совсем без присмотра советская власть не могла. Уже в 1924 году народный комиссар труда СССР подписал постановление о введении расчётных книжек, которые по месту работы должны были получить все рабочие и служащие.

По сути, они копировали расчётные книжки дореволюционных рабочих: туда вносились условия трудового договора, и книжка служила документом для разрешения споров между работниками и администрацией.

Она хранилась на руках у рабочего или служащего, который предоставлял её нанимателям для записей.

Как стать служащим

Расчётные книжки также просуществовали недолго. Новые документы, отражающие трудовую деятельность работников, были введены в 1926 году постановлением Совнаркома СССР «О трудовых списках».

Они напоминали формуляры дореволюционных чиновников, и в них были отражены все основные данные гражданина: фамилия, имя и отчество, год рождения, партийность, членство в профсоюзе, отношение к воинской обязанности, семейное положение, наличие судимости и т.п.

Трудовые списки хранились на предприятиях, при увольнении сотруднику давалась копия, а оригинал потом по специальному запросу пересылался в учреждение, куда данный человек устраивался на работу.

По виду трудовые списки очень напоминали современные трудовые книжки, но в их содержании имелись некоторые существенные отличия. Прежде всего туда было запрещено вносить сведения, порочащие работника, а причину увольнения могли записать только с его разрешения.

И во-вторых, трудовые списки были документами, официально определяющими социальное происхождение граждан. Согласно инструкции к группам «рабочие», «крестьяне» или «служащие» относились лица, трудившиеся на производстве, в сельском хозяйстве или учреждениях не менее трёх лет.

То есть бывший хозяин фабрики, отработавший данный срок в её же бухгалтерии, уже причислялся к служащим.

Штраф в 40 килограммов хлеба

В привычном нам виде трудовые книжки появились в 1939-м — согласно постановлению Совета народных комиссаров от 20 декабря 1938 года. Страна уже не нуждалась в перемещении рабочей силы, важнейшие объекты народного хозяйства создавались рабским трудом заключённых. Остальных следовало прикрепить к определённому месту работы и предотвратить свободный переход с одного предприятия на другое.

Любопытно, что в феврале 1935 года трудовые книжки единого образца были введены в нацистской Германии. Они хранились у администрации предприятия — таким образом, у неё была возможность препятствовать уходу работников.

Сталин взял эту полезную для государства идею на вооружение. Советские трудовые книжки выдавались всем, кто проработал не менее пяти дней. За выдачу данного документа гражданин платил 50 копеек, за его утерю — 25 рублей (в конце 1930-х годов эта сумма равнялась среднемесячной пенсии, на неё можно было приобрести 40 килограммов хлеба).

Выдача трудовых книжек всем трудящимся страны была проведена в рекордно сжатые сроки — всего за 26 дней.

После этого форма трудовой книжки оставалась неизменной в течение 35 лет.

В 1973 постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС в данный документ внесли незначительные изменения (в частности, утвердили вкладыши определённого образца). В 1975 году трудовые книжки стали выдавать колхозникам.

В 2004 году постановлением правительства РФ были введены трудовые книжки нового образца, но они мало чем отличаются от советских, утвержденных Сталиным.

В современной России трудовая книжка имеет дополнительные средства защиты от подделок — светящиеся в ультрафиолетовом излучении надписи и водяные знаки.

Но начиная с 1997 года учёт работы россиян ведётся по документам Пенсионного фонда, а доказательством трудовой деятельности служат копии контрактов или приказов о приёме на работу и об увольнении с неё.

Также трудовая книжка больше не нужна для оформления больничного листа: с 2007 года бюллетени оплачиваются в полном объёме независимо от стажа.

Советская и российская трудовая книжка неоднократно меняла своё назначение. Первоначально её целью было заставить работать классовых врагов, затем документ служил для контроля государства над трудоспособным населением. Но на современном этапе трудовая книжка потеряла свои основные функции, и не исключено, что в ближайшие годы её отменят.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59ba25934bf161ab2e91d9fd/istoriia-trudovoi-knijki-5ac89bf2f0317313f624da06

Рабочий год и включаемые в него периоды

Трудовой год

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. В данном случае будет рассматриваться рабочий год применительно к трудовым отпускам.

Статья 163 Трудового кодекса Республики Беларусь  определяет понятие «рабочий год». Им называется промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному нанимателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска.

Ясно, что рабочий год как временной промежуток, за работу в который предоставляется отпуск, нужно отличать от рабочего года как суммарной расчетной нормы продолжительности рабочего времени за календарный либо расчетный год. У них существенно разное назначение и исчисление.

При подготовке проекта Трудового кодекса в его ст. 164 учтено предложение автора данной публикации отказаться от использовавшейся до ТК в КЗоТ формулировки «стаж работы, даю­щий право на отпуск».

Она не отражала сути и основания права работника на трудовые отпуска. Основания — не годовой период (стаж) работы, а, во-первых, правовые нормы, устанавливающие право на отпуск (ст. 43 Конституции Республики Беларусь, ст.

150–160 ТК), во-вторых, правовой статус работника в результате заключения трудового договора с нанимателем.

Отработка определенного периода — рабочего года — условие и временные рамки реализации названного права. Неуместны и не точны применительно к трудовым отпускам также слова «стаж работы». Стаж необходим для назначения и исчисления пенсий, надбавок к заработной плате, но не для рабочего года. К сожалению, эта старая и неправильная терминология сохранена в ТК Российской Федерации (ст. 121).

«Период» — тоже отрезок времени, заполняющий рабочий год. Последний может быть полным и неполным, текущим и предшествующим.

В рабочий год входит прежде всего фактически отработанное рабочее время. Во­вторых, время, которое приравнивается к фактически отработанному, другие периоды, не отвечающие п. 1–3 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Фактически отработанным признается время реального выполнения работником порученной ему нанимателем работы на своем или другом определенном месте, например, при командировке. Фактически отработанное время не зависит от нормы продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Поэтому не имеет значения, трудится ли работник полное, сокращенное или неполное рабочее время.

Пример. Работник с неполным рабочим временем — рабочей неделей, продолжительность которой 16 часов (например, 2 рабочих дня), — проработал весь рабочий год. Тем не менее рабочий год будет считаться фактически отработанным, и у работника есть право на полный трудовой отпуск.

Время, которое фактически не отработано, но согласно ТК, другому законодательству или коллективному договору приравнивается к отработанному и, следовательно, тоже включается в рабочий год, — это:

1) время, когда за работником сохранялась прежняя работа и заработная плата (полностью или частично), в част­ности, время:

  • выполнения государственных и общественных обязанностей (ст. 101 ТК);

  • повышения работником квалификации и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК);

  • выполнения иных общественно необходимых обязанностей (ст. 103–105 ТК);

  • ежегодных учебных и иных связанных с учебой отпусков с полным или частичным сохранением заработной платы;

  • в которое работник должен был, но не мог по вине нанимателя выполнять трудовые обязанности — внутрисменные и целодневные простои (ст. 71 ТК); 

  • оплачиваемых вынужденных прогулов;

2) время, когда заработная плата не сохранялась, но работнику выплачивалось в соответствии с законодательством пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время отпусков без сохранения заработной платы. Но для включения их в рабочий год в соответствии с п. 2 ст. 164 ТК необходимы два условия:

  • отпуска должны быть предусмотрены законодательством или коллективным договором;

  • продолжительность отпусков не превышает одновременно или суммарно 14 календарных дней в течение рабочего года. 14 календарных дней — это максимальная суммарная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, засчитываемая в рабочий год. Остальные дни в него не включаются, и следовательно рабочий год сдвигается, как это предусмотрено ст. 165 ТК.

В пункте 2 ст. 164 ТК речь идет в первую очередь об отпусках без сохранения заработной платы. Ясно, что это социальные отпуска. Для всех их согласно тексту п.

2 действует 14­дневный ограничитель для исчисления рабочего года, в том числе для кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить по желанию работника в случаях, предусмотренных п. 2–4 ст. 189 ТК.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (76), май 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2007/5/raboch/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.